这两年感觉编制的竞争已经进入白热化了。不论是面向社会的公务员招录公开考试，还是定向考试，最热竞争比也是逐年创了新高。
在今年的高考，唐尚珺超过重本线一百多分，想考入师范大学仍然还会被退档，可以想象编制的竞争有多激烈。
但是在公务员招录考试中，有一类人群的竞争却不是很激烈，甚至是每年的招录人数都达不到招录计划，这个类别就是，优秀村（社区）干部。
很多省份都有此类专门的定向招录考试，比如重庆、云南、陕西、山东等等，学历普遍放到大专，年龄也放大到了40岁。
在2023年，云南省面对优秀村（社区）干部有126个岗位，占比约3%，招录岗位全部是乡镇、街道岗位。报名的比例通常为1:6,1:7左右，部分热门的可以达到20。重庆市的报名比例也适合相当低，最低的可以达到1:3，最高的不过1:20左右。但是相对于其他岗位来说，这个岗位的竞争力相当低了。
第一个案例：
其本人是转业的，并非本地人。最开始是在社区里面做公益性岗位，后面又转到街道做辅助性岗位，此后在换届选举中选举为一个城市社区的副书记，变为了社区的领导班子成员。
此后，过了两年原来的社区书记调任新成立社区任职，他变成了社区书记。在当了3年书记以后，在今年的公务员招录考试中成功考上当地街道的公务员。
在社区任职时，自己也通过自学拿到了本科的学历，所以完全符合条件。
当然，其年龄也来到了31岁，虽然有点晚，但也算是赶上了。毕竟，年龄稍微年轻一点的，在对其他四十岁左右的对手时，优势也能发挥出来。
第二个案例：
第二个案例稍微有点早，当时还没有大面积的铺开定向招录优秀村（社区）干部。
这个干部是本地人，在十多年以前就被选为了村主任。虽然所在的村比较偏僻，经济也不发达，但是其乐于干事。
在他的带领下，所在的村也建立起了集体经济，而且还创建成为了“全国民族团结进步示范村”。
虽然其年龄有38岁，但是当时组织特殊考虑，岗位并没有设置3:1的开考比例，而他本人也趁着定向招录这个优惠政策，成功考入所在乡镇的公务员。
此后，更是提拔为了副乡长。
在以前，村干部考录公务员的范围限制在主任、书记这样的正职岗位，但是近年来也在逐步放开，村委会、村支部、监委会这些岗位的正职、副职，只要是达到年限了就可以考录。
这两年，在40岁以下的，通过定向招录考试进入公务员的数不胜数。毕竟，相同竞争的也是村干部，学习能力、考试能力和应届大学生比较也差得比较多，再加上符合报考条件的人少，因此只要认认真真复习的，能够上岸的概率要大很多。
而现在，很多地方也号召“人才回乡”，对于大学生返乡的给足了优惠政策，甚至是发布专门的“书记助理”“主任助理”招录通知，作为村社区干部的后备人才进行培养。
而几年以后，通过换届就可以名正言顺的当上村委成员，再过几年也就可以参加考录了。
一方面既可以缓解就业的焦虑，另外一方面也可以服务家乡建设，最重要的是公务员的定向招录考试还很轻松，这样子相对于辞职专门参加公务员考试是不是要好很多呢？
