前几天，我和几个老同学喝酒，几杯下肚，有人突然叹气，现在真是提拔又提拔不上，想退休还早，想躺吧，领导天天盯着，难难难！
40多岁还没提拔，其实很尴尬，提拔嫌你“老”，退休嫌你“早”，卡在中间像根草。想躺吧，还没有条件与勇气。
一个粉丝和我说，有能力但没背景，一直没提拔，一过35岁，脾气变得特别不好。
在基层，40多岁就像站在十字路口：往前看，提拔的名额少得可怜，年轻人一茬茬往上冲；往后看，退休还有十几年，熬又熬不动，走又走不了。
现的年轻人越来越受重视，没有特殊情况，他肯定没机会提拔了。
01 努力工作？没有动力
没有目标就没有动力，想调到轻松点的科室吧，领导一直不同意。天天盼望着早早退休，度日如年，离退休又还有近二十年，只能慢慢熬。
说一句实话，提拔才是进步的动力。四十多岁的人了，一旦发现，即使再用力也是徒劳，动力也就失去了。
别的人目标是高标准完成工作，而你，把完成本职工作当成主要目标，不可同日而语。
评优就不要想了，想也没用，和领导说都没有底气。
单位重要的事儿，基本不知道，知道也参与不进去。你在单位无足轻重，甚至变成了透明人。
02 想提拔？年龄成了过不去的“坎”
在县乡基层，40岁的副科都可以算得上“老同志”了。
现在提拔干部，优先考虑35岁以下的，40多岁就不要想了。除非表现特别，否则大概率“陪跑”。
不是你不努力，是规则不给你机会。
更让人扎心的是，基层天花板低，很多人一辈子卡在副科，大多数都是科员，临了退休，给个四级主任科员安慰一下。
03 想混日子？条件不允许
有人说，既然升不上去，那就混呗！可现实是，乡镇基层“一个萝卜一个坑”。有单位忙，一个人还要负责两个科室的活。
40多岁的人，曾经是单位的主力，现在也正是干活的主力。年轻人经验不足，老同志精力不够，活儿全堆到你头上。
领导领导一句“老同志要带头”，你就得硬着头皮上。
想混日子，对四级主任科员还有觊觎之心，冲着这个，也不敢给领导“摞挑子”，“熬资历”都成了奢望。
04 出路哪？难上加难
难归难，但日子总得过。既然提拔不上，只能换个赛道拼“性价比”了。
职务肯定上不去，那就去争取职称、职级并行。或者转技术岗，或者考个含金量高的证书工资能涨一点是一点。
发展个副业，利用业余时间做点小事业，比如写材料赚点儿稿费，或者开个小店。不指望发财，但多条路总比吊在一棵树强。
实在无力改变现实，就把精力放在生活上。培养个爱好，陪陪家人，身体好才是一切本钱。
有一点很好，就是什么责任也不用负，什么事都不必担心。
这个时候，能跟人家比的，就剩下谁过得开心，谁过得轻松，谁的压力小，甚至谁活得久了。
你可能比别人提前明白，提拔不是必经路，活得通透才是本事。
谁做的好，谁就是胜利者。无他解。
