一粉丝和我诉苦，自己辛苦在乡镇三年，领导承诺的提拔，因领导调走，又“泡汤”了！
他们单位在编一共15人，实际12个人，班子3人，符合下乡驻村的5人，偏偏选中他，承诺回来后优先考虑提拔。
现在三年已满，新来的领导对他的后备干部从选，挂口不提。非但如此，他原来所负责的科室，也已经“易主”。现在自己符合晋级条件，但岗位职级数满了，自己什么都没得到！
新领导“装聋作哑”，推脱说不太熟悉工作，一切公事公办走程序，他没有办法。
说实话，我对此也没有好的办法。这样的例子，比比皆是。多年吃苦受累，到头来一场空。
我身边很多人，每天忙得团团转，领导啥事都找他，甚至连写材料、跑腿这种琐事也离不开他。
可一到提拔的时候，领导总说，你还年轻，多锻炼锻炼，机会有的是。
原来说80后一次次错过机会，现在，马上轮到90后了。年龄大的90后，已经35岁，在提拔上，没什么太大的优势了。
很多35岁的90后没提拔，开始焦虑，觉得自己“没戏了”。
01 要看清“用你”不等于“重用你”
对于年轻人，特别对于没有什么背景的，一定要看清，领导把重要任务交给你，说明你能力强、靠谱，但这不代表你进了“核心圈”，也不代表领导要提拔你。
“用你”是认可你的执行力，而“重用你”是认可你的潜力。两者的区别在于，前者是“工具人”，后者是“提拔人”。
如果你只是埋头干活，你可能就是个“好用的”，而不是“可提拔的”。
02 普通人缺的不是实力，而是背后的东西
很多人觉得自己很强，工作也出众，为什么提拔的总是别人？
其实，提拔从来就不是一件简单的事，关系到方方面面，甚至有些X学的味道在里面。
提拔你，领导有好处吗？
谁说你能力强，付出多，就一定得提拔呢？
03 别让“能者多劳”困住你
很多人都会犯错一个错误，就是“能者多劳”。你会写东西，材料的活儿就归你了，不管是不是你负责的；
你办事靠谱，跑腿的活儿也少不了你。但问题是，如果你的能力只体现在“干活”上，而不是“提拔”上，那就要多想想了。
现实往往是，你越有本事，领导越觉得你“好用”，反而不会轻易让你离开现在的岗位。
结果就是，你成了单位的“老黄牛”，活儿越干越多，但提拔的机会却越来越少。
04 别让“低调”成了你的绊脚石
讲究“低调做人，高调做事”没错，但很多人只记住了前半句，忽略了后半句。
你低调是好事，但如果低调到让领导忽略你的存在，那就得不偿失了。你得让领导知道，你不仅能把活儿干好，还有更大的提拔空间。
你得主动展示自己，别让“低调”成了你的绊脚石。
05 该拒绝就拒绝，别沦为“工具人”
如果你觉察到自己一直付出，而没有回报，就要多多警惕“鞭打快牛”。
你越能干，活儿就越多。很多人不敢拒绝领导，生怕得罪人。
但你要明白，工作是干不完的，如果你总是无条件接受所有任务，领导很可能会觉得你“好说话”，进而把更多琐事丢给你。
你要学会“拒绝”。
06 别让“年龄焦虑”困住你
35岁没提拔，很多人就开始焦虑，觉得自己“没戏了”。
其实，提拔晋升没有固定的时间表，每个人的节奏都不一样。
重要的是，你是否一直在成长，是否有一技之长，是否一直在为下一个机会做准备。
与其纠结年龄，不如把精力放在提升自己的竞争力上。只要你让领导离不开你，机会总会找到你。
别怕被重用，但更别怕“不被重用”，怕的是“重重地用你”而不重用你。
