记得在网上，看到一个人评论人民公社说：“人民公社不错，制度没做好，配套工程稀巴烂，没有好的基层农村干部队伍，没有解放思想的农民。”
由此联想到南街村，为什么南街村这么好的模式推广不开，其实就是南街村的运作模式对人的要求要求太高。
不仅要求干部思想素质高，能力强，大公无私，干活任劳任怨，只讲奉献不图回报；而且要求群众也具有较高素质，不计个人得失，有集体观念，一切行动听指挥，不利于团结的话不说，不利于集体的事不做。
不然南街村的供给制就无法实行。
你想供给制意味着什么，就是只干活，不领工资，一个月就发几百块钱的零花钱。
其实这就相当于，把自己挣的钱交给集体也就是干部们保管，自己只干活就行了，一切由干部们安排，大家都省心。
在外人看来，南街村村民的生活日用品包括住房都是村里免费供应的，其实想起来，哪有免费的，还不是拿大家的钱集体采购吗！
这样的好处是生活基本一样，吃的、喝的、住的等，没有攀比和心理不平衡。
只是不知道电费、水费这一类怎么算，想来肯定也是集体算了，村民没钱。
再说大家住的、用的电视、洗衣机、电冰箱一类的电器也都是配备的，用电也差不多，大家只管用，不用操心，都是集体买单。
我真是觉得南街村这种管理特别适合老年人养老，但年轻人不知道有没有不适应，因为年轻人喜欢玩啊！喜欢穿啊！喜欢和小伙伴在一起聚一聚啊！花费比较大，如果也一样供给日用品，怕不合适。
再说村民的手机是不是也是村里配的，如果是，我想年轻人肯定是智能手机，年龄大的就配老年机，多大开始配手机，配什么价位的，老年人配老年机从那个年龄段开始。。。
唉！想想在南街村当村干部也真是不容易，村民的吃喝拉撒都要操心，没有奉献精神真是不行，要我是南街村的带头人，我才不搞这种供给制，按月发工资，用什么自己去买，省心！
但说起供给制，其实操心是操心，但这样村民好管理，谁调皮捣蛋，按《十星级文明户》评比标准一套，总有一条适合你，去上几颗星，相关福利一减，这种人马上就会知道哪里错了，这种管理很有效，有利于安定团结。真像刚才我说的按月发工资，你什么也抓不住他，就不好管理了。
村民管理一靠素质，二靠制度，当然南街村村民素质高是第一位，制度只是起辅助措施。
南街村能有今天，关键就是干部素质，带头人王宏斌要求干部们都拿每月二百五十元的工资寓意就是要有二百五精神，要有傻子精神，其实就是四个字概括“无私奉献”。
我想南街村之所以难以复制，关键就像很多网友说的“要有一个强有力的领导班子”，“要有一支乐于奉献干部队伍”，这是最最关键的。
其实你想想，如果不是有甘于奉献的傻子精神，如果有一点私心，贪腐的机会有的是啊！比如：拿我的小人之心来推想，南街村日用品采购就是一项不小的开支，有私心的稍稍动点歪心思。。。就是一分钱的工资不拿，只奉献也愿意干，你懂的。
所以，一个好的村领导班子是个可遇不可求的事，一个人只讲奉献，不讲索取，并不难，但要一个集体都这样，而且几十年都这样，才是最难，最难的啊！
所以，南街村要想在全国复制也是很难的。
至于有的人说：南街村经验推广并不难，关键是要有一个王宏斌这样的带头人，和一个团结的领导班子。
不知道说这话的人过脑子了吗？这不是等于没说吗！
王宏斌这样的带头人，好找吗！
现在真傻的人不多，装傻的人太多了！
