告诉大家几个仲裁小技巧让你的仲裁更顺利。
一、诉讼请求金额怎么写？往高了写！
很多朋友都问过这个问题：“我的赔偿所基于的工资基数是什么？是应发工资，还是实发工资，还是基本工资？”这个问题对于法官来说是比较麻烦的，对于我们来说很简单，你只需要把绩效、加班费、奖金等等所有工资项目都合起来，用一个最高的标准作为工资基数即可。为什么？因为我们最终能拿到的钱不会超过我们诉讼请求的金额。比如你要了1万双倍工作，按法律该要2万，你要少了，但仲裁员还是会按1万判。其次，就算我们要多了，仲裁员也不会整个驳回我们的请求，只要有证据支持胜诉，就会按照法定标准算赔偿。
二、有几笔钱公司该赔你，但是你未必知道。
劳动法给劳动者安排了很多福利，但很多公司没有遵守法律，应该进行赔偿，如果以下几笔钱你符合条件，就可以添加到诉讼请求里一并仲裁：1、应休未休年休假工资。社会工龄超过 1 年就可以享受法定年休假，如果单位没有安排，要支付每日 300% 的日工资。2、医疗期工资。很多公司不发请病假期间的工资，其实法律专门规定了一个医疗期，在此期间我们都是带薪病假的，医疗期的工资标准为 80%。如果你有请假记录、工资记录和病历等证据就可以要求公司支付医疗期工资。3、年终奖。年终奖不是待到年末才有，中途离职的也可以按照比例拿到年终奖。比如，6 月份离职可以要求公司支付一半的年终奖。证据上，我们需要提供和公司约定年终奖或上年度支付过年终奖的证据。4、停工停产工资。这个经过疫情可能有很多人已经知道了。停工停产一个月内，要支付正常工资，超过一个月支付 70% 最低工资标准的生活费。5、高温补贴。这笔钱有的省份好要，有的不好要。
三、立案申请书，多写没好处
立案申请书中的“事实与理由”部分虽然是由劳动者自由填写的，但是我们大可不必去多写。多写了一方面我们的思路未必捋清楚，如果在事实理由部分“写长篇小说”，很可能不小心承认了不利于自己的事实，或者说了对公司更有利说法。写在申请书里的东西都是我们承认的，很可能被公司利用。所以宁缺毋滥，我们可以庭审中配合证据进行完整的说明。另一方面，写太多，让仲裁员看的时候抓不住重点。一些立案处书写立案，还耽误你的时间。最后，劳动者如果觉得劳动仲裁有很多障碍，不值得的话，那也是正常的。但如果可以的话，我们还是应该竭尽合法渠道来解决我们的争议，拿回我们的合法权益。
