第一、不是所有的情形都属于劳动争议，这些情况劳动仲裁可不管
1.请求社保部门发放社保待遇的纠纷
2.对工伤伤残等级产生异议的纠纷
3.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
4农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
第4点现在越来越常见，因为农村里有一些人会去承包其他人的土地，然后再请一些人，这基本上算做劳务关系。
第二、被迫解除劳动合同
这个说法到底是怎么来的？实际上这在最高法的司法解释当中有提到，也就是说公司有这些情形，员工可以主动的被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，在一些特殊的情况下，还可以要求公司支付赔偿金。
1.以暴力威胁手段强迫员工劳动的
2.未按照劳动合同约定，提供劳动条件或者劳动保护的，比如说强制调岗、单方面无故放假，就有这种嫌疑
3.未依法缴纳社会保险的
4.未及时足额支付劳动报酬的，比如说拖欠工资、克扣工资、罚款等等
5.拒不支付延长工作时间的工资的，也就是加班费
6.低于当地最低工资标准来支付工资的
第三、公司有规章制度就一定有效吗？
不符合以下条件，也不能作为处罚员工的依据，即便能够证明员工有违纪的事实也不行。简单来说，公司的制度必须要经过民主制定程序，不违反法律法规的要求，并且已经向员工公示，这样的制度才属于有效，才能作为处罚员工的依据。重点有两方面，一是公司的制度经过与员工代表的协商沟通，并且有相关的会议记录签名作为证据。二是制度在公司范围内公示，或者送达给每一位员工，一般就是员工签收制度的记录，或者培训记录。举个例子，公司即便有员工连续旷工的事实，但如果公司制度的制定和发布不符合这些流程，一样也不能依据连续旷工来辞退员工。
第四、公司故意拖延，不办理离职手续，不办理社会保险转移手续等该怎么办？
员工在离职后，也就是与公司的劳动关系解除后，办理离职手续、人事档案的转移、社会保险关系的转移时，可能会产生争议。因为有些公司会故意在这方面不配合办理，常见的要求公司开具离职证明、协助办理领取失业金就属于这种情况。而因为公司的这种行为，造成了员工的损失，可以要求公司赔偿。比如说因为公司拒绝开具离职证明，造成员工无法入职下一家公司，可以按照新公司给出的工资额度作为标准，结合影响的天数，要求原公司赔偿。
第五、劳务派遣工发生劳动争议时，到底应该找谁？
劳务派遣工因为履行派遣合同而产生的劳动争议，一般以派遣机构作为被申请人，如果争议的内容涉及到用工的公司，那么可以将派遣机构和用工的公司共同列为被申请人。
第六、公司在劳动仲裁时，故意拖延时间，转移财产怎么办？
可以向法院及时申请财产保全，如果法院认定投诉人经济确实有困难，或者能够证明公司确实存在欠薪逃的可能，那么就可以申请采取保全措施。在裁决书或者裁判文书出来后的三个月内，必须申请强制执行，如果超过这个时间没有申请的，则会解除保全措施。
什么叫做财产保全？就是根据投诉人劳动仲裁请求的金额，冻结公司部分的财产，以确保其胜诉后能够得到执行，当然这个需要投诉人提供一定比例资金作为担保。
第七、公司不缴纳社保，导致社保不能补缴，又无法享受相关社保待遇的情形该怎么办？
可以要求公司赔偿，假如公司没有给员工购买社保，等员工想要享受相关社保待遇时，社保部门又不能补缴，那么可以要求公司赔偿损失。比如没有缴纳医疗保险，导致无法看病报销的费用，没有缴纳工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇等。
第八、公司还没有办理营业执照就开始用人，或者用人的过程中营业执照被吊销，这个时候发生劳动争议应该找谁？
在这种情况下，一般以公司的出资人作为当事人，也就是出钱投资的股东。
第九、公司聘用依法享受养老保险待遇的员工，因此发生用工争议时该怎么办？
这种情况会按劳务关系处理，也就是说，这种情况下是不存在劳动关系的，因此也不适用于劳动合同法的相关规定。
第十、公司与员工签订了解除劳动合同的协议，并注明双方此后不存在任何劳动争议，互不承担任何法律责任，这种协议有效吗？
如果公司和员工签订了解除劳动合同协议，并且对支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等已经达成了协议，同时协议的内容不违反法律法规的规定，不存在欺诈胁迫的情形，那会被认定为有效，所以我们要慎用签字的权利。有些公司虽然主动给了经济补偿金，甚至有的公司没有足额给经济补偿金，员工一旦在这个协议上签字，就等于是免除了公司克扣工资、未支付加班费等相关内容的责任，所以我们在这样的协议上签字时一定要考虑充分。这里要记住的是对于未缴纳的社保、公积金等，即便签了这样的协议也是无效的，不能免除公司这方面的责任，该要求公司补缴的，还是可以去要求公司补缴。
第十一、什么情况下劳动仲裁后，公司就不能继续起诉到法院？
简单来说，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，仲裁裁决的每项数额均不超过当地月最低工资标准12个月的金额的，会按照终局裁决来处理，公司不得再起诉至法院，但员工仍然可以继续起诉。因此我们在写劳动仲裁请求时，有机会一定要把握住这个小技巧，可以节省很多的时间。
第十二、非因员工本人原因，从原公司被安排到新公司工作的，并且在原公司没有支付经济补偿金的情况下，在后期解除劳动合同时工作年限应该怎么算？
在这种情况下，我们可以要求把在原公司的工作年限合并计算到新公司的工作年限，但要符合这些条件：
1.仍在原工作场所、工作岗位工作，仅仅是出现公司的变更
2.公司以委派或者任命的形式对员工的工作进行调动
3.因公司合井、分立等原因导致工作调动的
4.公司及关联公司轮流与员工签订劳动合同的
这里有一个关键点要特别要记住，这种情况下变更公司时，如果原公司让你办理个人原因离职手续，你也办理了，那么工作年限没办法延续，千万要注意这一点。正常来说应该是直接转移，而不是先办离职手续。
第十三、公司口头提出调岗降薪以不理会吗？
当然不行，变更劳动合同未采用书面的形式而是以口头的形式，且员工未提出异议，并且已经实际履行口头变更超过一个月以上，且变更后的内容不违反法律法规以及公序良俗，到时候我们再以未采用书面形式主张劳动合同变更无效的是不会被支持的。这也就是常说的口头约定经实际履行生效，所以我们千万要注意。如果对公司的单方面调岗降薪有异议的，首先要去判断公司的做法是否合法，如果不合法，那么要第一时间提出异议，并保存好证据。
第十四、公司辞退员工未经过工会，被劳动仲裁认定违法解除，公司还有补救的机会吗？
建立了工会的公司，按照劳动合同法来去辞退员工时没有事先通知工会，这种属于公司违法解除。但在起诉到法院之前，公司可以补证有关的程序，也就是说公司也有补救的机会。
月下vampire
今天是劳动仲裁系列？[得瑟]我为什么要紧张？[得瑟]