刘某到饭店工作，人事关系随之调入。后离职，未办相关手续。刘某档案去向不明无法办理相关保险。如何处理？ 1、人事档案的保管责任。有关个人的人事档案是证明个人客观经历的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分，档案保存时间相对职工个人来说是终身的，一切单位都有义务妥善保护。饭店作为刘某人事档案的保管单位，未能提供刘某的档案调出的充分证据而又无法提供刘某的相关档案，故认定饭店丢失了刘某的人事档案。 2、丢失档案的赔偿责任。因刘某的人事档案丢失，不可避免地影响到刘某办理退休手续及养老保险、医疗保险等手续，故对于刘某在其档案丢失之后的相关损失，应由饭店予以赔偿，但这种赔偿是对刘某因此受到的可预见损失的一次性赔偿，判决饭店赔偿刘某因档案丢失造成的经济损失8万元。 所以，目前用人单位延迟转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议的范围。
