药厂与业务员陈某签订《年度销售合同》，约定出厂价的20%为销售提成，其他所有费用业务员包干。陈某签名确认的《应收账款明细》载明其销售货物未收货款为12万余元，依提成政策，陈某销售提成尚有3万余元未结。一、陈某并非药厂股东，亦非与药厂存在合伙关系，陈某作为药厂业务员，其职责就是通过其业务销售行为向客户推销药厂产品，并协助药厂向上述买方收回货款，故陈某履行上述行为属药厂职务行为，行为后果依法应由药厂承担。陈某与药厂间就已销售货款双方在《应收账款明细》中对账确认，该行为只能证实陈某已销售货物有多少货款尚未收回，并不表示经对账的未收货款应由作为业务员的陈某承担。陈某非药厂销售货物的买方，也未与药厂订立合同约定当陈某销售的货物未能收回货款后，应由业务员承担该货款损失的赔偿责任，故药厂货款未能收回，应继续向欠款客户追索，陈某有协助追款的义务，货款能否追回，属药厂经营风险范畴，陈某与药厂进行对账所签名确认的《应收账款明细》并不构成双方之间形成债权债务关系的凭证。二、药厂应支付陈某销售货物提成款3万余元。陈某持由药厂制作的年度提成单为据，主张权利，提出反诉，提成数额明确，应视为形成债权债务关系，药厂应支付陈某销售提成款3万余元。一般来说，老劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如果劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。
