劳动仲裁赢了，却拿不到钱？

实践中，劳动者赢得仲裁或者诉讼后未能顺利拿到钱的原因主要有以下几种：

1、公司本身经营及其困难或者面临破产清算。此种情况导致的经济性裁员或者解除劳动合同，如果劳动者不采取相应措施，即便投入大量时间和精力，也可能无法获得赔偿。

2、有些公司只是所谓的“空壳公司”。即那些主要用于支付工资和社保等，不拥有实质性的财产的公司。为了规避风险，一些不太规范的公司故意注册这类公司，将工资支付、社保缴纳等流程置于其中，这种公司通常只是名义上的用工单位。

3、公司原本经营正常，因涉及劳动纠纷较多，故意用一审、二审拖时间，以达到转移财产、“金蝉脱壳”的目的。此种情况也较为常见，劳动者需要注意的就是掌握最佳时机。 当然，除了上面列举的情况，还有很多其他复杂的情况，在此不再赘述。那么，劳动者遇到上面的情况，该如何进行预防或者采取何种措施以保证自己的正当权益呢？主要分为以下三个阶段：

1、劳动仲裁前的准备 在大多数情况下，劳动争议会在员工离职后发生，这时劳动者通常会失去与雇主的联系，也不了解公司的财产状况。特别是那些使用私人账户支付工资的公司，更容易导致劳动者对公司的财产情况一无所知。因此，在工作期间，劳动者应该积极了解公司是否拥有财产，如不动产、车辆或待售产品等，并记录公司通常使用的银行账户（通常会出现在发票、对外合同上）等信息，以备不时之需。

2、劳动仲裁或一审、二审诉讼过程中 实践中，很多公司都会以“经营状况不佳”等理由解除劳动合同，或许有些并不属实，只是单纯找一个辞退的借口，然而绝大多数可能确实存在经营状况不佳的情况，那么此时选择诉讼就是在跟时间赛跑，很有可能等仲裁到二审，甚至再审一套程序走下来，公司就剩个空壳，那么我们在诉讼过程中就要做好防范措施，即申请财产保全。 有一个案例，当事人在一审中及时申请了财产保全，最终在二审结束后成功执行了相关款项，但其他劳动者却因公司没有可执行财产而一无所获。因此，最好在仲裁或诉讼过程中及时采取预防措施，当然最好是仲裁阶段就及时申请保全，毕竟很多案件从裁决出来到一审立案可能需要很长时间。

3、裁决或判决生效后 裁决出来后，公司在15天内未起诉的（终局裁决除外），裁决就生效了，此时公司不付款的，劳动者就可以拿着裁决书和相关证明去申请执行了；判决书也是一样，但是这里需要注意一点，很多劳动者以为裁决或者判决生效后就可以申请强制执行，其实这是不正确的，要等到裁决书或者判决书上的履行期限过了以后才能申请执行。

结语：在劳动争议中，确保赢得仲裁或诉讼后能够顺利拿到赔偿非常重要。每个案件都是与时间赛跑，因此采取预防措施非常关键。希望每位劳动者都能遇到诚信守法的雇主，不仅能顺利上班，还能快乐生活。