反复讨论，给村医提高待遇的话题，无它，就是感觉村医所处的位置，非常重要，既是患者与医院的联系纽带，又是初步对患者诊断的重要一环，还是普及医疗知识的启蒙老师。
村医本身就出身于农民，对农村那是相当熟悉，对农民更是十分了解，知道他们患病后的心态变化，用药习惯，比如避免用较昂贵的药物，十分注重治疗费用的多寡等等。
现在村医收入，有一块是“公卫”任务补贴，别篇文章，也介绍了这一块补贴，国家是年年给涨，都是按人头给下发的，现在已经高达平均每人一年94元，按照一般分配，是卫生院占百分之六十，村医占百分之四十。
但是在实际发放中，村医是占不到这个份额的，这块费用是卫生院经手，发多发少由卫生院方说了算，或者是少发，或者是推迟发，都让村医失去了信心，把这块补助视有若无，且看两则村医的评论，便知道事情的原委。
“年年涨的主要是工作，经费能保证不减就不错了，所以公卫经费上涨，对村医来说未必是好事，对卫生院可能是好事。”
“上半年按每人2元钱发放的。”
这明显是悬殊过大吗，半年仅仅2元，连个零头还不足，像这样子发，怎么能够提高工作积极性呢，估计这可能是，还有后续补贴没有发下来。一线任务，可都是村医在干活，具体资料统计，也都是村医在去做。
另一名村医的评论更有意思，他是这样说得：“对村医永远就提工作，要求增加工作任务量，从不讲待遇，这样稳不住村医的心，工作起来没有积极性。”
这也验证了其它村医的反馈信息，就是只要求干活，不讲待遇分配，把村医当成打工的对待。其实现在由于村医的减少，人手本来就不够用，工作一多，势必会影响工作的质量。
比如一个村庄，只有一两个村医在忙，不光担负起给患者的治病任务，还得按质按量完成公卫任务。
既然工作上要求严格，那么按照一般规律，多劳多得的基本原则，对待村医从待遇上也得提高才行，不说额外多发，把他们应该得到的，定期发到手就行了。
光要求多干活，没有多少待遇，这不符合常理，村医都成了卫生院的伙计了，没有选择权，补贴发不到手，也不敢要，更不敢问，给多少是多少。
有一位村医说得好：“公卫补贴，直接绕过乡镇卫生院，直接由县级卫生局发放不行吗？”一句话道出了事情的真相。
当然卫生院也有卫生院的难处，他们也有他们的运营不易，正所谓“和尚不知道家，一家不知一家。”但是自身有困难，总不成让别人受过，去分担责任，这明显就是不合理吗。
提高村医待遇，加强基层医疗，这是一个长远打算，比如再来次抗击疫情，村医还照样冲在最前沿，担负起部分任务，就像前几年，疫情期间，有一些村医，都赔上车赔上油，做贡献，显出了很高的奉献精神。
随着大医院医疗费的持续上涨，基层医疗机构，会越来越受重视和欢迎，特别是基层患者，就医既方便又经济，村医的优势，到时就会显现出来。
