大家都知道执行多年的法定退休年龄是:男性60周岁(工人55周岁),女性55周岁(工人50周岁)。
而延迟法定退休年龄后新的法定退休年龄是:男性63周岁,女性58周岁(工人55周岁),不过新的法定退休年龄不是一步到位,而是男性女性分别有一个六年到十年的过渡期间,周步延迟到位新的退休年龄。
法定退休年龄虽然发生了变化,对退休人员来说很多担心是有惊无险,虚惊一场,具体体现在以下几个方面。
往前弹
尽管退休年龄发生了变化,但是方案规定的是弹性延迟,个人可以选择往前弹(提早退休),但是男性不得早于60周岁,女性不得早于55周岁(女性工人不得早于50周岁),这么规定是保持改革后的退休年龄与原退休年龄规定相一致。
有的人担心提早退休会不会养老金会有所减少,这样的话尽管满足了提前退休的愿望,却以减少了养老金为代价,人社部划定的政策重点已明确说明,满足法定条件退休(男性60周岁,女性55周岁、50周岁)养老金不会减少。
养老金不会减少不是一句空话,是有内在逻辑依据的,现在养老金计算的办法是:按照个人缴费年限、上年度本地区在岗职工的社会平均工资,个人账户余额、个人缴费系数等因素综合确定,延迟不延迟都是按照这几个参数计算养老金,60周岁退休养老金的计发月数是139个月,55周岁退休计发月数是179个月,这个没有发生变化就不存在养老金打折的问题。
最让想提前退休的人关心的是,提前退休要不要单位同意,担心单位不同意怎么办,在这一点上并没有要求个人与单位协商,换句话说不需要与单位协商,男性女性职工包括灵活就业人员,只要达到了提前退休的条件“男性60周岁(工人55周岁),女性55周岁(工人50周岁)”,无需与单位商量就可申请办理退休手续。
往后弹
毫无疑问,有人选择提前退休,也有不少人会选择延迟退休。往后弹就是在新的法定退休年龄“男性63周岁,女性58周岁(工人55周岁),不过新的法定退休年龄不是一步到位,而是有一个十年的过渡期间,周步延迟到位”。
选择往后弹最长不得超过3年,这样男性最长延迟到66周岁,女性最长则可以延迟到61周岁。往后弹与往前弹有所不同的是需要与单位商量,就是说不是个人想往后弹就往后弹,如果选择向后延长退休年龄,需要和单位协商一致,同时在实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
这样规定是出于往后弹要综合全盘考量,毕竟往后弹会挤占用一些岗位,不利于年轻人的就业,一味地往后弹难免出现为了延迟而延迟,再说除了专业技术人员外,男性过了65周岁,精力体力知识及能力显然与年轻人相比不占优势,这样规定与单位协商也是非常有必要的。
当然往后弹养老金计发肯定要多一些,晚退休几年,个人缴费年限增加,社会平均工资周年上涨,个人账户主余额也相应增加,简单地说多缴了几年社保费用,这样退休时养老金肯定多一些也是很正常的事情。