媳妇是两亿灵活就业人员的一员，这么多年来，媳妇并不是不上班，但是换了好多个工作，没有一个老板为媳妇缴纳基本养老保险等社保费，可以说，我媳妇这种情况，并不是真正的灵活就业人员，而是被“灵活”了。
有很多次，无数次的沟通和唠叨，问题仍停留在原地，这就是现实我对媳妇说：你为啥不让老板缴纳社保呢？不缴纳社保是违法的，如果沟通后还不缴纳社保，就去社保局投诉。再说了，老板发放工资要申报个人所得税，如果税务局发现申报的工资没有社保费，也应该出手管理啊。
媳妇每次几乎都是一样的回答：单位的人都没有缴纳社保，让缴纳社保，老板就不用了，现在到处都是人，老板招人很容易，你不干，别人干。我也想让老板缴纳社保，但是胳膊拗不过大腿，想交但交不上。
我对媳妇说，要么咱们去社保局投诉吧。
媳妇说，现在这种情况到处都是，看看那些打工的人，有几个老板为员工缴纳社保的？社保局税务局都不主动去管，咱也别惹那个麻烦。
我理解媳妇的尴尬处境，也了解现在的打工大环境。确实，很多小老板、个体工商户雇佣的员工，不给员工缴纳社保的现象太普遍了。
眼看着媳妇年纪越来越大，不交社保可不行，今后年纪大了没有养老金，生活可能就没有保障，老板不交，只能自己交了。
前两年，我和媳妇一琢磨，决定让媳妇以灵活就业人员身份个人交社保，选择较低的缴费档次，一年大概需要一万元。
现在堵心的事来了，前段时间延迟退休问题又热起来了，一个所谓的2023年养老金研究报告指出，65岁或许是延迟退休的最终年龄。
媳妇看到这个消息，一下子就慌了。
她说，本来打算交15年，正好到55岁退休，如果延迟到65岁退休，一下子晚退休10年，这样的退休年龄，让个人去交社保，还有必要吗？
说实话，面对媳妇的疑问，我也回答不上来，虽然我经常写社保分析类的文章，如果延迟到65岁退休，是否建议灵活就业人员继续缴纳社保，我也难以给出让人心服口服的答案。
为何这样的问题会难倒我呢？对于在职人员来说，因为社保缴费的大头由单位承担，个人只承担小头，并且个人缴费全部计入个人养老金账户，延迟退休后，最多只是少领几年养老金而已，不存在回本的问题，哪怕是延迟退休，也是稳赚不赔。
可对于灵活就业人员来说，情况就不一样了，个人不仅缴费多，且交的费用只有40％计入个人养老金账户，这不得不让人考虑社保的回本问题。
延迟到65岁退休后，要不要继续缴纳社保，这个问题确实太难回答了。
如果你也是灵活就业人员，一旦延迟到65岁退休，我不会劝你继续缴纳社保，一切由你自己决定。
媳妇会断缴吗？如果延迟到65岁退休，我不会劝灵活就业人员继续缴纳社保，但是在媳妇缴纳社保这件事上，我也有自己的打算。
不管延迟到多少岁退休，个人是没有办法控制的，但我不会让媳妇中断缴费。
我是这样想的，现在家庭还有经济能力安排这项支出，缴纳社保，就当是养老存款，如果能回本更好，回不了本，就当是为社保基金做贡献了，毕竟人老了，很多事情身不由己，只有养老金才是最可靠的。你说呢？
有些事，还是糊涂一些为好！
