具有高级职称的女教师到了55岁，要不要延退5年，这成为很多人关心和讨论的话题。

按理说，这是个人的选择，谁也干涉不了。从实际情况来说，选择延退更多可能出于对收入的考量，延退五年的收入可能比早退多出几十万。

天津一个老师根据当地的情况算了算，觉得延退五年所得的职业年金、公积金、绩效、工资涨的部分、福利等加起来可能要多收入40多万，而且多工作五年退休金也更高，总的加起来对于普通家庭来说可真不是一笔小数目。

而且，有的老师确实特别热爱教育事业，也愿意跟孩子们打交道，工作兢兢业业，教学成绩也不错，延退也可以发挥余热，进一步实现人生价值。

有人觉得延退也有弊端，比如，影响年轻人的就业和年轻教师的职称晋升，有的老师年纪大了没有活力不适合教学，更年期前后吃不消比较严苛的作息，有的还爱和年轻老师计较，等等。

其实不少老师愿意早点退休，工作了几十年，想休息休息，或者换一种方式生活。

但是，吉林一位即将满55岁的女老师说，学校大部分老师都不想退休。

这位老师姓张，带化学课，是一名初中毕业班老师，有副高职称，今年12月可以正式退休，也可以选择延退五年，不过她决定退休。

而学校里还有9个女老师和她差不多年纪，也都有副高职称。在这9个人中，只有一个老师选择退休，其余8人都想延退。

有的年轻老师都惊呆了，可能平时听到她们说过想退休，结果真到了退的年纪却不想退了，而且这一延退就是五年！五年啊，可以让青丝变白发，让眼睛成老花。

不过，女老师到了55岁，工作状态一般都是不错的。女老师更细心，更有耐心，对工作比较负责，也愿意投入热情，即使到了退休年龄事业心也比较强，一般不会“水”工龄、教龄。

有人说，在实际工作中，55岁的女教师一般比将近60岁的男教师工作状态要好呢。

所以，她们愿意延退就延退，个人选择而已，发挥余热也挺好的。

大家觉得呢？