在当今社会，“内卷”这个词频繁地出现在我们的生活中，仿佛成为了一种无法逃避的现象。那么，内卷的本质原因究竟是什么呢？

一段时间里，很多人感到生活越来越不容易。比如说，当初靠着体力每天两三百工资的父辈供出了一个大学生，但毕业过后却还没有一天这么高的工资享受。而随着时代的发展，房子要买、教育花钱、医疗要钱，还有家长里短的一些迎来送往和应酬接待，都是一笔不小的开支，而很多家庭远远达不到满足条件，每天恨不得一分钱掰成两半用。但同时，我们也看到，有些人积累了大量财富，已经不是当初的穷小伙，他们已经在强调生活质量的道路上优哉游哉，比如说，是不是该换一个大房子住住了，是不是该换一辆更好的车开开了，诸如此类，不胜枚举。结果就是一部分人的无奈中躺平，一部分人在财富中自由飞翔。

而我们究其原因，是多方面的，我们不仅要结合时代的特点，也要看到我们是否适应了这个时代，我们的能力水平是创造财富的手段，如果没有金刚钻不能揽瓷器活，这是硬道理。

首先，社会资源的相对稀缺是导致内卷的重要因素之一。据相关数据显示，优质的教育资源、就业机会等在一定程度上是有限的。比如说，每年高校毕业生数量庞大，但理想的工作岗位却相对较少，这就使得求职者们不得不拼命提升自己，以在激烈的竞争中脱颖而出。

当前，一些单位在招工的时候，开出的条件已经和以前不可同日而语，本科起步，而且只是专业对口的才行；而大部分岗位都是研究生学历才具备报考条件，还有年龄限制，现在虽然已经将退休年龄进行了调整，但是招工的时候年龄限制还是大部分停留在35周岁左右。

而我们有时候发现，学历和年龄真的那么重要吗，难道这只是适合不适合岗位需要的唯一标准。我们说很多人输在起跑线上，但是靠着后天的努力照样成为一代巨人，有些没有出过国留过学的照样运筹帷幄，我们岗位的特性其实只有一个标准，那就是适合性，谁都不是生下来就知道所有，谁都不是什么事都知道怎么做，而是靠后天的学习，常年累月的沉淀，一代工匠难道说是就是吗？

其次，社会评价体系的单一化也在推波助澜。仿佛只有一种成功的标准，那就是高学历、高收入、高地位。这种单一的评价标准让人们纷纷涌向同一条道路，加剧了竞争的激烈程度。就像大家都觉得只有考上名校、进入大厂才算是成功，于是千军万马过独木桥。

随着科技的发展，人工智能出现了，很多岗位成为机器人工作的范畴，越来越少的工作岗位可以分配到社会自然人，而我们面对的现实很复杂，随着人口出生数量的减少，早批劳动力的年龄增长，我们现有劳动力规模呈现出了下降趋势，但与此相对的就业岗位也更加变少，这样子的循环造成了不可避免的内卷。

再者，人们的焦虑心理和攀比心态也难逃其咎。看到身边的人在努力，自己就会感到不安，害怕被落下。比如同学都在报各种培训班，自己也不能落后，哪怕并不是真的需要。

长此以往，我们不再是什么起跑线的问题，而是无形中大家共同推高了就业的门槛。我们也看到，现在很多地方在改革，包括教育改革、医疗改革、房地产改革，这些都是有针对性的，大多数百姓的生活是没有多少选择余地的，而在我们的传统观念里，万般不如读书高，而且在很多家庭只有靠读书这条路径才能走出家门，其它的也就剩下从军了，这也是现在很多家庭支持小孩当兵入伍的原因了。

内卷并非不可破解。专家建议，我们应当努力拓展多元化的发展路径，丰富社会评价体系，让每个人都能在自己擅长的领域发光发热。同时，我们也要调整自己的心态，不盲目跟风，找到真正适合自己的方向。具体来说，还包括工资水平的普调、日常物质保障的正常、不合理消费陋习的破除、医疗等基本民生行业的公益性回归等等都需要得到重视和改观。

总之，内卷的本质原因是复杂多样的，需要我们共同去面对和解决，才能让社会更加健康、更加和谐地发展。而实现大家不再内卷也是创造美好生活的途径，同时也是促进人类文明发展进步的内在要求。