你知道吗？同样是三年劳动合同，那些试用期三个月，工资打八折的公司，其实比试用期工资100%，但时长是六个月的公司要厚道、靠谱的多！
试用期给100%的工资，表面上看，对劳动者更实惠。但是，从公司的角度来说，原则上，只要他操作的好，它就可以在六个月里的任一时间裁掉你，还不需要补偿。
而试用期三个月的公司，公司哪怕是在三个月过一天的时候裁掉你，都要支付至少半个月的补偿金。
所以那些试用期设定为六个月的公司，完全是提前给自己留下了更大的操作空间，给员工的安全感会更低！
这个你可以自己想想，一般来说，三个月完全可以判定一个员工是不是适合公司了，既然都是全工资，那为什么不把试用期设定为三个月呢？
原因就在于员工在试用期和转正后，公司可操作的空间完全是不一样的。
而这，这个就是问题的所在！
