拿本人一个底层搬砖多年、光上仲裁庭就20场+的底层HR搬砖人来说，对于绝大多数打工人来说，不到逼不得已，是不会和企业闹翻上仲裁的。
一是因为仲裁费时费力，费劲巴拉要拿点赔偿还不够折腾的；二是作为劳动者，咱可能多多少少懂点劳动法，但是懂得也不多，真上了仲裁，不免担心自己应付不过来。
在这里，我可以告诉大家，公司就是吃定了绝大多数人的这两点想法来拿捏劳动者的。退一万步讲，仲裁弱了，无非是把本该就给劳动者的钱交给劳动者而已，我怕个啥？所以遇到这种情形，我的一贯主张是该仲裁就仲裁，不惯他这臭毛病。
另外还要说明一点的是，仲裁不用大家多懂法，毕竟仲裁还是要偏向劳动者更多一点的。所以只要上了仲裁庭，一定要记住以下两点哦～
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一、让你说的时候说，不让你说的时候不要胡乱插话
拿我的亲身经历来讲，很多人在庭上，都会觉得公司在颠倒黑白血口喷人。所以只要公司这边一说话，他就会情绪激动的打断要反驳。但事实上，这样做对打工人来说，是没有任何帮助的。
你要记住，咱都上仲裁庭了，讲的法理和证据。不是比谁说得多，谁声音大。仲裁在让公司讲完之后，一定会给你说话的机会。等让你说的时候。你把自己想说的有理有据的说清楚了就够了。
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千万不要情绪激动的胡乱插话，要知道仲裁员也有自己的情绪的。他们每天面对的都是这样的情形，你可能觉得万般委屈所以忍不住要反驳，但是在仲裁员来看，这很稀松平常。我有我的办事流程，你总是大呼小叫的打乱我的流程，说能对你有好感？
你可以换位思考一下，要是你，你能乐意吗！所以一定要记住，胡乱插话只会让仲裁员降低对你的好感度和同情度，除此外别无任何好的作用！
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二、就是在问“你确定”的时候，要头脑冷静的想想在回答
在这给大家讲个真实的案例。大概是在18年的时候，也是在仲裁庭上，在关于月均工资收入的时候，公司这边给出的金额是7500多点，员工自己算的是7000零几十。这可是关乎到赔偿金多少的问题。
我记得特别清楚，关于这一点，仲裁员问对方：你确定是7000零几十？对方算的可是7500多啊？对方想了一下，说：确定。反过来仲裁员问我这边的意见，我当然说没意见。
我敢说7000零几十肯定是他自己算好的，但如果他能get到仲裁员给他的暗语提示，他完全可以改变自己的说法，说自己算错了，公司算的才是对的。你想啊，这里外里差500块呢！
再比如关于考勤的争议，公司说拿出了考勤表，但是没有你签字。如果这个时候仲裁员反复问“申请人，你认可吗？ 我再确认一遍，申请人，你认可吗？”这个你也要仔细考虑一下了。
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因为对于某些证据，比如考勤吧，由于考勤表、考勤记录都是由公司掌握的，所以应当由公司提供，并且还要承担证明证据是真实的义务。而仲裁员反复的问劳动者“你认可吗”，这其实就在侧面“提醒”劳动者，你得能听出来。
今天之所以和大家分享上面的内容，就是想提醒广大劳动者，如果咱们准备自己上仲裁打官司，除了做好相关的功课外，临场应变同样也很重要哦~
