某面试官:35岁靠投简历找工作应聘普通岗位就是丢人,就是能力不行

诚然，现如今打工大环境对于“大龄”求职者属实是不太友好，但是像这种面试官当着求职者的面宣称“35岁还没混成领导肯定是能力不行，还有脸和刚毕业的学生竞争打杂的活，丢人”的，属实有点不装老子也不装孔子，单单装孙子了…

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之所以这么说，是因为但凡在职场混的，谁不知道职场里面那点事？35岁没走上领导岗，就是丢人，就是没能力？这是什么逻辑？

作为一个底层搬砖多年，在人事工作上也亲身参与过各种“黑白灰”操作的HR老白菜，只想送这位面试官两个字：啊呸！！！

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在这里我可以拿一个两年前自己亲身操作过的一个真实事件来举例。当时是有两个人竞聘，一个是公司技术部总监的关系，另一个是在公司干了8年多的老员工。

还记得当时组织评审会的时候，我们要求两个人做竞聘PPT，然后邀请二人的直属领导，横向业务关联部门领导，还有人资的领导作为评委，还设计了一张多达20个小项的评分表供评分打分，并且根据工作关键紧密程度，给不同领导的评分赋了不同的权重…

竞聘会当天，除了竞聘人员做竞聘演讲外，还煞有介事的邀请评委先进行点评，然后再提问，由竞聘人选进行答辩。

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上述动作完成后，把竞聘人选请出会议室，由评委进行打分。等我们把打分表收上来加权一统计，发现那个领导的关系户，得分没有他的竞争对手高！

但是最后的结果我想大家都能想到，那就是关系户胜出了！你要问这是什么操作，因为打分被“修正”了！

但就这样的结果，你能说上位的是能力强的，没上位的是能力不行的？快别侮辱能力这两个字了吧！

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之所以说这个例子，是想说明一点：那些稍显“大龄”的打工人之所以还在做普通岗位，并不一定是能力不行！而是他们在这两面存在先天或者后天的不足

一、没遇到一个赏识他的领导

相信大家对于这样的情形一定不陌生：当一个部门的领导换了以后，之前得优秀员工就不再“优秀”了！

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人还是一样人，工作环境和内容也都没变，怎么人就不再优秀了？还不是领导不认他了！因为能够在工作能力上实现“暴击”其他同事的人真的不多，大多都是大差不差的。在这种情况下，如果没遇到一个赏识你的领导，想要实现“进阶”，属实太难了！

二、不会表现不会迎合

很多“大龄”却从事普通岗位的打工人，都固执的认为“我踏踏实实干好自己的活就行了”。他们不会去想怎么在领导面前更好的展示自己，更不会去拍领导，迎合领导…

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而长此以往，这样的人注定不会成为领导的“亲信”，然后像什么升职加薪的好事，自然也就很少能轮到他们了。

所以你看，你说这两点和能力有屁的关系？反过来，作为一个面试官，居然能够说出如此无知且狂妄的言语，除了让我们看到了你那莫名的亳不值钱的优越感外，你还有个啥？！

最后还得奉劝这位面试官一句，千万别忘了你也是打工人！有道是天道有轮回，苍天饶过谁！做个好人给自己积点德吧！