关于胖东来偷尝面女工事件的前因后果，在胖东来随后给出的《情况说明》里，已经把事情说的很清楚了。不过随之而来的，是对于“女工的确不对，但胖东来直接开除是不是有点过了”的争议：有人说这是胖东来对于食品食品和安全的重视，应当支持；也有人认为女工应该受到处罚，但尚未达到被开除的程度...
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在胖东来给出的《情况说明》中，明确写明开除涉事女子的依据是其违反了公司《各项管理制度》-餐饮商品管理制度第3条之规定。换句话说，也就是该女子属于“违反公司规章制度被开除”的情形。
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话说到这，相信很多打工人绝对不会陌生了。所以呢，咱们今天就抛开胖东来事件本身，把场景扩展到当员工被公司以“违反公司规章制度”辞退时，企业是不是违法，自己是不是可以追索2n的赔偿金做一个推演和解读。
在实务中，如果公司主张是因员工严重违反公司规章制度导致双方解除劳动合同时，公司是可以不用支付1分钱补偿/赔偿金的。但是公司该主张是否合法有效，是必须要同时满足以下五个必须条件的：
1、有明确的规章制度；
2、该规章制度是经过民主程序制定的；
3、规章制度对员工进行了培训或者公示告知；
4、要有员工违章的事实，且属于严重的违章情形；
5、开除违章员工要告知并通过工会。
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在此要特别强调的是，当公司以员工严重违反公司规章制度为由辞退员工时，原则上上述五点是必须同时满足的，他们是并列的、缺一不可的关系！但是具体到实操中，上述五个必须条件中，有两点是需要“变通”着来看的：
其一，第4点里的“存在严重违章”的行为。因为“是否构成严重违章”属于一个主观性的认知。就本案例来说，胖东来就觉得严重恶劣，有的网友则觉得有点过了...这一点上，即便是到了仲裁庭或者法院，都可能因为仲裁员和法官的认知不同，给出不同的判定...
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其二，第5点里的“要告知并通过工会”。如果公司没有工会怎么办？这个就要结合当地的具体情况来看了。有点地区会认定没有工会的企业单方面辞退员工，就可以跳过这步直接解除劳动关系；但有的地区就明确要求如果企业自身没有工会，那么企业在辞退员工要通知企业所在地的工会！如果你没通知，那就是违法！
所以呢，当劳动者在此遇到“严重违反公司规章制度”被辞退的情形，一定要把咱们上面所列的“5个必须条件”和“2个变通点”结合在一起去看才可以哦~
