作为一个搬砖多年、亲身经历了太多太多的黑的白的灰的“操作手段”的底层HR来说，我敢说在众多辞退员工的原（借）由（口）中，伤害性、侮辱性最强的莫过于“不胜任工作”了。
今天我们就聊聊，在实务中，当打工人被扣上“不胜任工作”的帽子后，该如何将自己“本就该得的利益”拿到手！
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对于企业来说，之所以喜欢拿不胜任工作当说辞，底层逻辑无非就是“泼脏水”，明里暗里向劳动者释放一个信号:是你不行！然后就想让员工灰溜溜的离开，从而实现节省解聘成本的不堪想法。
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每当遇到这种情况，我个人的建议都是既然公司不要脸，那作为打工人的我们也就没必要有什么不好意思了。原则就是“该是我的一分都不能少，不是我的我一分也不多要！”那有哪些利益是我们该得的呢？大家往下看就明白了~
之所以说有两笔钱是“保底”，那是因为即便公司100%合规，没有任何违法之处，这两笔钱也要给到劳动者的！这两笔钱其一是解除劳动合同的代通知金，其二是经济补偿金。
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先说解除劳动合同的代通知金，它的支付标准是1个月工资。在实务中，就是企业在确定劳动者属实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的前提下，公司须提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
再说经济补偿金，它的补偿标准是n。具体的计算方式是根据，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。
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不过在这里特别要注意的是，文中所提到的代通知金、经济补偿金，一定是公司以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，而不是劳动者自己提出解除劳动合同才可以。
最后再说一下为什么说这两笔钱只是保底。原因就是公司只支付这两笔钱的前提，是企业能够做到严丝合缝的合法合规，而且还有相关的证据能够证明“我确实做了”才可以。
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具体到了实务中，就比如公司没有对不胜任工作的员工进行培训或者调岗，或者培训后没有再次进行考核以证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作，就进行了解除劳动合同的操作，那就妥妥的构成了违法解除劳动合同，就要支付2n的哦~
