不知不觉间，春节就这么过完了，对于打工人来说，不管咱内心多不愿意上班，明天身体都得诚实的开启上班模式了。所以此时此刻，笔者最想问大家的问题是：你们都顺利返程到达目的地了吗？
今天我们要分享的这个案例，就是由于劳动者节后未能及时复岗引发的争议。说的是劳动者因为没有买到返程的票，导致自己延期10天才复岗，结果却被公司一纸解除劳动关系通知书直接辞退了...这是什么情况？让我们一起来详细了解一下吧【案号：（2013）深中法劳终字第3944号】
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张星星（化名）为深圳某公司员工。2013年春节期间，张星星申请自1月30日至2月13日请假回家过年。当假期快要结束时，因为没有买到返程的票，导致整整晚了10天即2月23日才复岗上班。
令张星星没想到的是，自己在复岗后竟收到了公司的解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同的原因是自己无故旷工。
在与公司沟通无果后，张星星申请仲裁。仲裁、一审均判定公司解除劳动合同合法的情形下，以“春运买票难导致自己没有买到如期返程的票，因此不构成无故旷工”为由上诉至二审。
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二审法院经审理认定：
张星星的请假时间为2013年1月30日-2013年2月13日，春运期间购票难为常识性认知，张星星理应对购票事宜提早规划，以确保假期结束后能够按时复岗上班。此为劳动者的基本义务，也是劳动者应遵守的基本劳动纪律。
但张星星在假期结束后并未按时复岗，而是直到2023年2月23日才复岗上班，该行为显然已构成无故旷工。公司据此与张星星解除劳动合同并无不妥。
综上所述，二审法院认定原审判决公司无需支付张星星违法解除劳动合同赔偿金认定事实清楚，适用法律正确。故，二审法院判决驳回张星星上诉请求，维持原判的判决。
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对于法院的判决，不知道各位友友怎么看？对于张星星的遭遇，您是觉得公司过分还是张星星自作自受？我相信有的友友会说，张星星在没买到返程票的时候，是不是没有提前续请假啊？所以公司才会如此绝情？
在这里，作为一个底层搬砖多年的HR，今天就“请假”这个话题来和大家聊聊。一般来说，因为这种“没买到返程票导致没法按时复岗”的请假，并非属于公司“理应”批准的假期。而公司理应批准的假期，要符合“合理且紧急”的情形才可以。
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这就如法院的说理，春运买票难是常识，所以应提前规划。你不提前规划，那就是你的问题。那么什么是“合理且紧急”呢？比如老家的父母突然生重病，而家里有且只有张星星一人能够照顾，那么这种情形下，张星星请假后公司就无法以“无故旷工”为由将其辞退了。
而对于张星星情形，只能说公司肯定是自身就不想用他了，所以就会把如此处理此事。这和张星星有没有续请假没有一毛钱关系！因为如果公司想用他，就不会因为这事辞退他；而如果公司不想用他，他续请假也没用，因为公司完全可以不批！
