相信每个打工人都知道，使用公司提供的电脑办公，切不可想干啥就干啥...因为你的一举一动，可以说是公司全部尽收眼底。而今天我们要分享的这个案例，就是员工在工作时间利用公司电脑浏览儿童色情网站被公司发现并辞退后产生的劳动纠纷。
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对于这样一起奇葩纠纷，在仲裁在判定公司属于违法解除劳动合同，需赔付劳动者30w赔偿的情形下，法院又会怎么判呢？让我们一起来了解一下具体的案例吧【案号（2022）京03民终4700号】
阿翔为北京某通讯公司的员工，工资待遇为22161.34元/月。2020年2月28日，因在工作时间使用公司办公电脑浏览国外儿童色情图片和视频网站，公司向阿翔《解除劳动合同通知书》。后阿翔以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁。
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仲裁庭上，公司出示了阿翔与公司签订的劳动合同及《员工手册》、《商业道德守则》等规章制度。上述文件均明确载明员工若出现使用公司电脑或网络登录非法网站，及其它如色情、暴力、猥亵儿童、种族歧视等内容网站或任何严重违反公司《IT及信息安全规范》、《IT及信息安全规范快速指南》的行为，公司均有权立即无偿解除劳动合同。此外，公司还出具了3份公证书，以证明阿翔确实存在浏览不良网站的行为。
对此，阿翔称自己记不清是不是登陆过上述网站，而且自己没使用公司电脑进行存储。对于公司所出具的公证书，阿翔则称由于取证软件对数据进行了恢复，因此不能代表是他使用时的内容；而且报告没有指出结果与他行为的关联性；此外，取证来自于虚拟内存和浏览器缓存，而不是浏览历史，因此不能说明自己曾经点击打开过这些地址。
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基于此，阿翔认为公司解除劳动合同属于违法行为，应支付自己经济赔偿金。仲裁在庭审后，做出了公司支付阿翔309074.64元赔偿金的裁决。
对仲裁结果不服的公司遂提起上诉。在一审法院做出公司解除劳动合同合法，无需支付阿翔赔偿金的一审判决后，阿翔选择上诉至二审。
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二审法院经审查判定：
阿翔对于自己在工作时间使用办公电脑登录国外儿童色情网站的行为虽不予认可，但是并未提交证据予以反证，且公司《员工手册》、《商业道德守则》等相关规章制度均载明阿翔的行为已构成公司解除劳动合同的违规行为，因此公司解除与阿翔的劳动关系，系合法解除。
综上所述，二审法院做出了驳回阿翔上诉请求，维持原判的判决。
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尽管笔者也是打工人，但是对于法院的这次判决，个人还是觉得比较公正客观的。毕竟员工在工作时间登录不良网站，除了带来不良的影响外，还会给公司的网络安全带来一定的安全隐患。
对于这种写进规章制度明令禁止的行为（且有自己的签字确认），还要以身犯险，更要命的是居然拿着公司配发的电脑干这事，这不是自作自受还能是啥？
在此也提醒广大打工人朋友，如果你使用的是公司配发的电脑，或者连接的是公司的公共网络，那么不管你是做什么还是说什么，都一定要十分慎重。因为在这种情形下，你是没有隐私可言的。说的在严重点，你的一言一行，都是完全透明的呢！
