作为一个底层搬砖多年，在薪酬管理这一版块也亲身参与过各种“黑白灰”操作的HR老白菜，每当谈起国内很多企业都会格外强调和注意的“薪酬保密”，最想表达的情感用一个字来自总结，那就是“呸”！
今天我就结合自己的亲身经历和感受，来聊一聊在实操中，企业都热衷于玩“薪酬保密”的底层逻辑是什么。所以接下来，咱们只谈实操，不谈那些所谓高大上的空虚理论哦~
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其一，对于国内的绝大多数企业来说，没有几个公司能做到每年给员工涨薪的。即便有，也跑不赢物价和，这是客观事实吧？可是公司每年都要招聘新人进来（也许是因为老人离职后的补岗，也有可能是公司增岗增编），这个时候，给新人不是市场的正常价码，人家新人不来呀~
举例子来说，比如你是两年前入职的，公司给你开了10000块。两年后，如果公司好，可能给你涨了20%，来到了12000。这就算不错了吧？但是这两年外面的市场价早已经是15000了。这个时候公司要招一个新人进来，不给到15000能招到人吗？所以公司只能忍痛花15000招人进来。于是乎，新人工资倒挂老人的情形就产生了！
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这种情形必然会引起老人的不满，公司为了减少这种潜在不稳定因素，就会通过美其名曰“薪资保密”的说法，来减少老人知道新人工资的可能性。
其二，不是我腹黑，国内很多企业在劳动报酬的分配上并不符合“多劳多得”的分配原则。相反，那些兢兢业业、踏实本分的员工，往往拿着相对较低的工资。而那些善于整活卖弄的、善于表演的员工，反而拿着高工资。
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久而久之，那些老实干活的员工，就活成了被蒙住眼睛卖力拉磨的驴子。公司指着它玩命拉磨不说，还把KPI的小鞭子刷刷的抽在驴屁股上。看到一头牙口甚好的驴子，公司那不得玩命忽悠你：什么你的工资是同级别最高的了，也是这个岗位最高的预算了，我们是向领导申请特批才通过的...
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但事实上呢？鬼知道是不是真这样！但是为了让驴子安心拉磨，你说工资不保密能行吗？不保密不就露馅了？你说是不是这个道理？
基于上述两点，对于薪资保密这件事，要我说，其本质就是一个骗！但是说骗多难听，所以我们就美其名曰“薪酬保密”，好让你坐那蒙眼的驴子，傻了吧唧的安心的拉磨...
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所以要我说，千万别因为公司所谓的薪资保密就真的完全不关注别人的工资。我劝大家在确保“安全”的前提下，适当的关注一下别人的工资。这样第一是可以了解一下公司给自己的“定价”，来考量公司是不是值得你继续为它玩命拉磨；第二是了解一下当前的市场价，别一味的闭眼拉磨。
打工人无论时候都要记住：你出来打工是为了挣钱的，真没必要共情资本家。因为你的劳动剩余价值是远超这点微薄的工资的。
