从“HR被调岗成保洁”看面对恶意调岗的四步套路，HR教你轻松应对

我敢说，在看到“HR被恶意调岗成保洁”这样的事情发生时，肯定会有部分友友会发出“你也有今天；天道有轮回，苍天饶过谁”的感慨。

这真不是自己腹黑，而是作为一个底层搬砖多年的HR老白菜，深知这一套损人不利己的活儿，很多时候都是HR出面干的...而这，正是很多人不喜欢甚至厌恶HR的原因

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但是今天，咱还就以HR这个特殊的身份，就公司如何操作恶意调岗，以及员工该如何见招拆招轻松应对给大家做一期分享。

目的就是让大家既能从公司的视角看一下公司会怎么做，也能从劳动者的视角来感受该如何应对。以此来做到知己知彼，百战不殆。

其实公司使出这种恶意调岗降薪的手段，无非就是逼员工自离，从而实现不用赔偿或者少赔偿的目的。

因此，当劳动者遇到这种恶心人的情况后，首先不要慌，然后记得第一时间明确拒绝，并同时留下证据。

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接下来我们就公司是如何通过“四步走”的策略，来逼员工自动离职以及员工该如何具体应对，做一个详细的推演：

第一步：口头通知你调岗

一般是你的领导或者公司HR来找你，然后和你说：出于某方面的原因（比如组织架构调整、业务版块裁撤等），通知你调岗降薪。

这个时候，咱劳动者切记一点：任何没有经过劳动者同意的调岗降薪都是违法的。都是需要经过和员工协商，双方达成一致才可以的。否则就是公司单方面的决定，劳动者有权拒绝。

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第二步：书面通知你调岗

在口头通知没能奏效的情形下，公司就会“公事公办”的走书面流程了。这个时候大多会给你出具一封《调岗通知书》，里面会明确写上“要求你在某某某时间，前往某某某岗位报到，否则视为旷工”的内容。

面对这样的情形，劳动者要做的就是同样用书面文字表明你是不同意的。在这里，建议大家用类似于《调岗异议通知书》这样既明确又鲜明的文字作为标题进行回复。

在内容上，记得要写上拒绝的原因（要突出调动后岗位与自己当前岗位没有相关性、薪资待遇是否有降低等），然后一定要在结尾处再次重申：双方并没有协商一致，所以自己不同意。

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第三步：玩手段逼你走

其实走到这一步的时候，双方可以说是正式的“撕破脸”了。这个时候，公司会动用它的强势地位，不择手段的“整”你。

比较常见的有取消劳动者门禁考勤、办公系统登录等权限，不给你安排工作，让公司其他人疏远你；将你的工位搬到一个没人的地方等等。

这么做的目的就是让你没法办公，没法待下去。如果你妥协了，他的目的就达到了。

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所以这个时候，你千万要冷静，不能让它的奸计得逞。你要做的就是该怎么着还怎么着。这个时候一定要注意，不要让公司抓到你违反公司相关规章及管理制度的把柄。

面对公司取消门禁取消办公系统登录，不安排工作的情形，可以向劳动监察部门举报，原因就是公司不提供劳动条件。

在这里特别要提出注意的是如果遭遇到了考勤门禁被取消的情形，切不可就以此不去上班了。因为这个时候公司就会以“旷工”为由做文章了。

我们要做的就是每天按时上下班，然后用水印相机拍照做记录，表明我们是正常出勤的。然后在以此作为证据，举报公司不提供劳动条件。

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第四步：正式通知辞退你

一般情况，到了第三步公司就会和员工协商了。因为公司要考虑客观的影响，所以公司是耗不起的。当然也有公司会仗着强势地位，明确告知你被辞退了。

这个时候大家记得一定要公司出具书面的《解除劳动关系通知书》。因为这个可是咱仲裁打官司最为关键也是最为宝贵的证据。

有人说公司不给我开怎么办？那咱们照旧该上班上班呀。只不过在上班的同时，一定要注意多多益善的收集证据。比如只要公司找你谈话，咱录音机就同步打开...

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最后呢，还要提醒大家一句，以上的“四步逼离”套路及应对是劳动者在遇到恶意调岗降薪时才适用的。

如果调岗不具有惩罚性、侮辱性、明显降级等行为属性，那么会被视为企业正常的经营管理行为的哦~