HR小伙过年提前请假回家被领导拒绝后，心生不快的在朋友圈吐槽“他妈了b”后，随机遭到了降岗（从HR主管降为HR专员）降薪（工资降600块补贴）的处罚。作为本就多少懂点法的HR，小伙选择用法律武器来维护自己的权益。一番拉扯也就此展开了...
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该说不说，对于咱国人来说，“回家过年”在每个打工人的心里，都有着不言而喻的情感和分量在里面。所以很多打工人（尤其是出门在外的打工人），只要条件允许，都会把回家过年作为自己的第一选择。
可无奈的是，过年放假的天数有限，在无法改变放假天数的情形下，打工人就会通过请各种假的方式来增长自己的假期。
这个时候新的问题就来了：请假是没问题，但是批不批可不是自己说了算的...而今天我们要分享的这个案例，就是因为请假回家过年没有被批准后，心生不快在朋友圈吐槽“他妈了b的”后遭公司降岗降薪的真实案例。
对于这样的争议，法院会怎么判，做出如此判决的依据又是什么？让我们一起来了解一下吧【案号：（2023）苏02民终2118号】
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华龙（化名）为江苏某公司的人力资源岗员工，2015年11月11日入职公司的他在2022年1月1日正式执行无固定期限劳动合同，岗位为人事主管。
2022年春节前夕，公司在1月18日发出通知，要求全员参加19日的员工大会。华龙于当天临近下班时，向直属领导提出调休请假。请假事由是自己在19日下午要回家过年，所以无法参加当天的员工大会。其直属领导表示要与公司更高层领导沟通后再给予答复。
19日上午，公司总经理在与华龙沟通后，确认华龙请假为例行性过年，并非特别紧急且必须的请假情形，因此没有批准华龙的调休申请并要求华龙按时参加员工大会。
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当天下午1:30许，请假被拒的华龙在自己的朋友圈发了一张配有“哈哈，他妈了b”文字的图片并配文：管天管地，还管拉屎放屁...
1月20日，在华龙承认自己所发的图片及配文是因为自己请假被拒导致的情形下所发，但自己此举是因为觉得公司不尊重风俗文化才发朋友圈表达自己的不满情绪，不存在任何的指向性。
1月25日，工作正式对华龙做出处罚通报。载明华龙作为公司的在朋友圈发布辱骂公司的言论，对公司造成了严重的不良影响且拒不承认错误的行为，已严重触犯公司《员工手册》中“不能传播负能量”的相关规定。
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与此同时，华龙作为公司人力资源部的一名主管，其言行与所在岗位并不相符。故，公司决定撤销其人事主管的职务，降为人事专员，并同步取消其人事主管享有的600元补贴。
2月7日，华龙提起仲裁，要求公司撤回对自己的处罚。在仲裁做出不予支持的裁决后，华龙上诉至法院。
在一审庭审中，华龙表示自己那条表达不满的朋友圈虽然是在上班时间发的，但公司并没有员工上班时间不能使用通讯工具的相关规定；而且自己的这条朋友圈得到了部分同事的点赞，说明大家也都是认可自己的想法和做法的。
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公司则称梁龙在请假未被批准的情形下发朋友圈辱骂公司，公司是根据《员工手册》中关于“不能传播负能量”的明文条款做出的处罚。
梁龙则回应称《员工手册》为自己和同事编制后下发的，并非通过民主程序召开职工代表大会通过后下发，因此制定程序不合法。而且《员工手册》也没有对“何为负能量”进行界定和描述，因此公司以违反《员工手册》作为自己违反公司规章制度的依据不应成立。
一审法院最终以“劳动者应遵守劳动纪律及职业道德”为依据，认为华龙作为公司人力资源部门员工，因为请假未被批准便发布了不文明语言辱骂公司的行为属实不妥。而公司根据华龙的行为作出职务调整并无不妥，因此驳回了华龙的诉讼请求。
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华龙不服，上诉至二审。二审经查明发现华龙涉案所发布的朋友圈，有客服同事范某、市场同事汪某等多名同事点赞；其中某后期同事王某还留言评论“注意文明礼貌用语”。华龙则回复称“这还不礼貌啊”？随后王某再回复“你对礼貌有误解”。
后二审法院经审理认为，华龙对公司拒绝其调休申请的行为有异议，应通过正常渠道进行沟通，而非通过朋友圈发布咒骂公司的言论。
加之现如今微信早已不止于生活、社交的功能，而是和工作有相当的关联。因此发布与工作相关的内容更应理性，不可随心所欲。加之从点赞的人群来看，基本均为公司同事，因此可判定在公司内造成了一定的传播。
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此外，为确保企业的正常经营，公司有权对劳动者的不当行为进行处理。鉴于本案中华龙所发布朋友圈的不当行为在先，公司对其予以相应的处罚并不不当。
基于此，公司将华龙由人事主管调整为人事专员，且取消掉公司人事主管岗位才可享有的600元补贴的做法，并无明显不妥。
而对于华龙“公司员工手册没有对负能量进行界定和描述”的主张，由于员工手册是由华龙本人参与编制的，因此可判定其对”传播负能量”是清楚并持否定态度的。而后又称《员工手册》没有经过民主程序来否定，理由显然不成立。
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综上所述，二审法院做出了驳回华龙上述请求，维持原判的判决。
对于二审法院的判决，不知道各位友友怎么看？作为一名打工人，我想提醒各位的是，互联网并非法外之地，所以在发布和公司、工作有关的内容时，千万要理性、要克制。
再发布某些敏感信息的时候，该屏蔽的一定要屏蔽。而且屏蔽的时候，哪怕只有一丝丝关联的人也要一起屏蔽，否则，最后被反噬的可能是自己！
