国内就业环境的卷，相信很多打工人都深有同感。就拿卷学历这件事来说，以前好赖只是卷你的学历高低（是本科还是大专），可现在呢?要卷你是不是985、211，要卷你的第一学历...

这无形中就“伤害”到了一些专升本的人群，毕竟国家对于专升本、成人教育所取得学历是认可的，考试到了企业，就完全变味了，就比如前前两天看到的一个视频，专升本的求职者被某HR狂喷“有病、来搞笑的；专升本是什么废物”之类的P话...

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对于这种事，作为HR同行，我觉得这位HR的言谈的确是一种没素质的表现。对于这样的人，老祖宗那句“瓜子里嗑出个臭虫，啥仁儿（人）都有”足以对其进行概括。所以今天咱们不讨论这个HR的好坏对错，只是从HR实操的视角，来分一下，为啥现在企业都开始卡起第一学历了？

一、第一学历高的人，综合能力强的概率普遍要大一些

首先，咱得弄明白一点，招聘面试的核心判断标准是老求职者能力是否与所招聘的岗位匹配。但是呢，能力这玩意很难量化，更别提通过2-3轮的接触，就想想得出一个肯定的结论来了。

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但是我又不能把每个看起来不错的求职者都录进来，那怎办？通过设定一个和能力大概率相关的指标来“曲线实现”呗～

这个“曲线指标”就是学历，而且是第一学历！这是因为第一学历就直接反映了一个人的智商、学习能力、自我控制等多维因素。

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尽管学习好不等于工作能力好，但是我从学习好的人里面挑选工作能力好的概率总要好过从学习能力都不好的人里面挑吧。

而且实践中我们会很容易的发现这样一个规矩：985的表现就是要比普通一本好，一本的就是比二本的表现好…

在这种情形下，企业自然而然的就延续了“看第一学历”这一筛选器…

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二、人口红利给了企业抬高门槛的便利条件

众所周知，现在就业形势不是一般的差，而是非常差。比如我先放出来一个招聘岗位，分分钟收到上百份简历（那些特别一点的岗位除外）。

可能最开始我想普通本科就够用了，可是一看呼啦啦投过来简历，里面985、211的大把人在！

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在这种情形下，出于咱们前边说的第一点考虑，我就提高我的学历门槛往下卡呗！这么做的理由并不是说学校差或者学历低的不好，而是既然有的是好学校的人投简历的前提下，基于咱们前边说的第一点原因考虑，企业自然不会花更多精力在没有好学历的人身上了。

所以说呢，招聘时把学历（尤其是第一学历）放在第一位，并不是说他有多重要，而是说用它作为一个筛选门槛，能相对更快速的筛选出一群求职者中相对优秀的那些人，试错成本相对低而已。说到底，学历只是为了企业在评定求职者能力时，使用的一个简单粗暴的工具而已！