延迟退休实施后，男职工延退后的法定退休年龄为63岁，由于自愿和弹性的原因，在法定退休年龄的基础上，可申请提前3年或延后3年退休，因此男职工有机会选择在60岁或者66岁退休，二者相差了6年。由于工龄差距的原因，60岁和66岁退休，养老金会有比较大的差距，那么差距会达到2000元吗？一起分析一下。

延迟退休方案将从2025年1月开始实施，男职工每4个月延迟1个月退休，每4年延迟1年法定退休年龄，15年之后，到2039年，男职工的法定退休年龄将从目前的60岁延长到63岁。

需要注意的是，原来60岁的退休年龄是刚性的，达到这个年龄必须退休，而63岁是弹性的，职工可以不在这个年龄退休，允许提前3年或延后3年退休。如果提前3年退休，还是原来的60岁退休，如果延后3年，退休时的年龄将达到66岁，最早和最晚退休，相差了6年，养老金自然会有一定的差距，会差2000元吗？

如果早退和晚退的养老金差距越大，会有更多的人有意愿选择晚退休，对社会和个人都会有好处，到底能不能差2000元，先看一个例子。

金大哥是企业领导干部，属于管理人员，工资自然不会低，基本养老保险都是按照当地缴费的上限缴纳的，假设金大哥分别在60岁和66岁退休，看看养老金能差多少。

金大哥60岁退休时，工龄40年，本人平均缴费指数为2.8，其中视同缴费年限12年，实际缴费年限28年，个人养老金账户累计储存额为45万，计发月数为139，养老金计发基数9000元，基础养老金9000*（1+2.8）/2*40*1/100=6840元，个人账户养老金450000/139=3237.41元，过渡性养老金9000*（1+2.8）/2*12*1.2/100=2462.4元，基本养老为6840+3237.41+2462.4=12539.81元。

再假设金大哥66岁退休，工龄变成46年，个人账户养老金累计储存额变成65万，计发月数93，养老金计发基数变成10000元，基础养老金10000*（1+2.8）/2*46*1/100=8740元，个人账户养老金650000/93=6989.25元，过渡性养老金10000*（1+2.8）/2*12*1.2/100=2736元，则基本养老金为8740+6989.25+2736=18465.25元。

对比发现，66岁退休比60岁退休，每月养老金增加了18465.25-12539.81=5925.44元，不仅超过了2000元，而且超过金额比较多。

当然，每个人的情况不一样，对于缴费年限短，比如只有10几年，缴费水平不高，比如缴费指数不足1，这种情况，即使在66岁退休，每月养老金也很难增加2000元以上。

延迟退休后，男职工既能在60岁退休，也能在66岁退休，部分退休人员分别在这两个年龄退休，养老金或有2000元及以上的差距。缴费年限越长，缴费越多，这种养老金的差距就会越大。