延迟退休政策已经落地，为了方便不同年龄的人了解自己延迟退休后的年龄及退休时间，延退方案附了3个延退年龄对照表，分别是《男职工延迟法定退休年龄对照表》、《原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表》、《原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表》。

三个对照表详细列举了受到15年内过渡期内延迟年龄影响的最早一批人和最晚一批人。比如通过查询《男职工延迟法定退休年龄对照表》，受影响最早的男职工为1965年1月出生的男职工，受影响最晚的男职工为1976年12月出生的人。

为何1977年1月及之后出生的人没有体现在对照表上呢？因为这个时间之后出生的男职工，延迟后的法定退休年龄均为63岁，已经没有必要再列举了。对照表上列举的年龄都是处在15年过渡期内进行退休年龄延迟的人，具体延迟年龄的长短不一样，用对照表的形式公布，方便大家查找。

这里需要提醒一下，对照表中延迟后的退休年龄，都叫做延迟后的法定退休年龄，并不是说男职工满63岁是唯一的延迟后的法定退休年龄，因为15年过渡期是一个特殊阶段，男职工延迟到63岁是最终的法定退休年龄，在过渡阶段，延迟后的法定退休年龄有多个。比如1965年1月到4月出生的男职工，原法定退休年龄为60周岁，延迟一个月后的法定退休年龄为60岁零1个月，不能因为没有延迟到63岁就不叫法定延迟退休年龄了。

清楚概念之后，1965年1月到4月出生的男职工，延迟后的法定退休年龄就是60岁零1个月，1965年5月到8月出生的男职工，延迟后的法定退休年龄就是60岁零2个月，1965年9月到12月出生的男职工，延迟后的法定退休年龄就是60岁零3个月。

一切以事实为依据做判断。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条的规定，从2025年1月1日起，延长男职工女职工的法定退休年龄。对于男职工来说，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟到63周岁。这充分说明，只要是对照表上列举的延迟后的退休年龄，理论上都属于法定退休年龄。

同时，根据办法第三条的规定，职工达到法定退休年龄，经与单位协商一致，职工可以弹性延迟退休，最长时间不超过3年。

有了延退办法作依据，那么1965年1月到4月出生的男职工，法定退休年龄为60岁零1个月，在法定退休年龄的基础上，如果与单位协商一致，最长可以延退3年，也就是说，如果单位同意了，1965年1月到4月出生的男职工，可以在63岁零1个月退休。同时，延迟3年是最长时间，职工与单位协商，可以选择延迟两年、两年零11个月，或者其他延迟时间，只要不超过3年就属于合法延长。

因此，延迟退休年龄对照表上延迟后的年龄，可以在延迟后的年龄基础上，再延迟3年退休。

延迟退休方案将在2025年开始执行，男职工和原法定退休年龄为50岁、55岁的女职工，法定退休年龄分别延迟到63岁、55岁、58岁，但因为延迟是渐进式的，在15年过渡期内，每一个达到延迟退休年龄对照表上的年龄，都属于对应的法定退休年龄。由于延退办法允许在达到法定退休年龄时在与单位协商一致的情况下再延长3年退休，因此根据延迟退休年龄对照表，允许在延退后的年龄上再延迟3年退休。比如1965年1月出生的男职工，允许最晚的退休年龄为63岁零1个月，也可以在63岁申请退休，如果在63岁退休，实际再次延长的年龄为2年零11个月。