网传这家电子公司由于行业不景气，决定降薪！
失业君小编 | 文Nicola Barts | 图
据网传“降薪通知”显示，该公司称“由于公司所处的市场原因，行业不景气！我们不得不做出艰难的决定来保持公司的持续发展。为此公司决定采取降薪措施！根据公司现状的财务情况和市场定位，我们决定采取以下降薪方案：在员工现有的工资基础上降薪25%！降薪将于2025年2月1日开始执行！”
浙江余姚这家电子公司选择降薪，很可能是由于当前的经济形势和市场环境的变化。在全球经济下行的压力下，许多企业都面临着经营压力，需要采取措施来降低成本，以确保企业的生存和发展。这家电子公司可能也不例外，面临着市场竞争激烈、订单减少、成本上升等多重压力，因此选择了降薪这一措施来应对。根据公开信息，这家电子公司决定全体员工基本工资下调25%。这一降薪幅度相对较大，对员工的生活和工作积极性可能会产生较大影响。降薪的对象是全体员工，这意味着不论是基层员工还是管理层，都将面临降薪的情况。不过，有些报道指出，管理层和基层员工的降薪幅度可能有所不同，但具体差异可能因公司政策而异。对于降薪这一决定，员工的反应可能各不相同。一些员工可能会感到不满和焦虑，担心降薪会影响自己的生活和家庭；而另一些员工则可能会理解公司的决定，并愿意与公司共度难关。此外，一些员工可能会选择离职，寻找更好的工作机会。失业君小编分析认为，余姚一电子公司突然宣布员工降薪25%的做法，其合理性需要从多个维度进行分析——从法律角度来看，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工资等核心条款。因此，如果公司希望调整员工工资，特别是进行大幅降薪，原则上必须取得员工的同意。如果公司单方面宣布降薪，且未能与员工达成一致，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝接受单方面的降薪，并可以依法维护自己的权益，例如通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。从经济角度来看，降薪通常是企业在面临经营压力时采取的一种成本削减措施。如果公司确实面临经济困难，且降薪是出于维持企业生存和发展的需要，那么在与员工进行充分沟通和协商后，降薪可能被视为一种合理的应对措施。然而，如果公司并未面临严重的经济困难，或者降薪幅度过大以至于严重影响员工的生活和工作积极性，那么这种做法的合理性就会受到质疑。从社会角度来看，降薪可能会对员工的生活产生重大影响，特别是对于那些收入较低、生活压力较大的员工来说。因此，公司在决定降薪时，需要充分考虑员工的实际情况和利益，确保降薪措施不会过度损害员工的权益。同时，公司也需要承担起相应的社会责任，为员工提供必要的支持和帮助，以减轻降薪带来的负面影响。
议
网友热议
@大佬波1984（IP沪）：
不裁员，已是难得……
@繁星小星辰（IP京）：
那挣钱的时候涨25%没？协商从新签合同约定薪资，而不是一个通知的就单方面宣布……
@陈澄之Horizon（IP吉）：
公司跨了，员工工作也没了，理解，与公司共渡难关。另外，工资高不怕降！开一万还有7千5。搞垮企业就来降员工的工资，应该裁掉的是高管人员，想方设法降低其他成本，不要一上来就裁员降薪。
@StoneLee（IP晋）：
越来越多的企业觉醒:不招人或少招人养人才是最明智的做法…
@TA为JAY沉仑（IP川）：
一般来说，到了困境的时候，可以选择砍掉一个高管，这样就能养活一个车间。
@张海明James（IP粤）：
唉，假设，是假设，公司真的经营出现困难，不降薪或许只能裁员或倒闭，怎办？当然每个人具有的条件不同，能力较强的，可能会选择解约拿补偿再投另一家，能力较弱的，当然希望公司不要倒闭，起码工作还在，每月有收入养家，只是减少而已。
最后一条，
你还别说……
