SAP员工薪资增长遭质疑！
失业君小编 | 文euro | 图
SAP公司近期公布了一项薪资增长计划，决定自年初起追溯为员工提供平均2.4%的薪资上调。然而，这一涨幅并未满足员工、工会以及职工委员会的期待。
据国外媒体透露，SAP的工会和职工委员会早先提出的薪资增长要求超过5%，而SAP实际提供的增长幅度远低于这一标准。
在当前的经济形势下，员工对薪资增长的期望通常与通货膨胀、生活成本增加以及个人职业规划等因素紧密相连。因此，薪资增长幅度的不足极易激起员工的不满情绪，员工代表对此表达了强烈的不满。
职工委员会主席指出，此次薪资调整“难以激励员工填补资深员工离职后的岗位空缺”。这意味着，尽管薪资有所增长，但增长幅度过小，难以有效吸引和留住人才。
IG Metall工会指出，SAP的薪资调整策略依据管理层对员工绩效的评估而定，导致员工间的薪资增长幅度存在差异。据估算，大部分员工可能仅能获得0.72%的薪资增长，远低于整体平均水平。此外，工会还批评SAP的薪资政策对年轻员工存在不公，因为他们在入职初期常被纳入Early Talents（早期人才）计划，该计划享有独立的薪资预算。然而，若员工未能在特定时间内加入公司，则无法享受相应的薪资增长。
作为员工利益的代表，工会和职工委员会对薪资增长幅度的不满，体现了员工对薪资政策、激励机制及公司运营状况的深切关注。他们期望通过薪资谈判等手段，争取更高的薪资增长和更公平的薪资政策。这一诉求是合理的，因为员工是公司的宝贵资源，其满意度和忠诚度对公司的长远发展具有重要影响。
在回应此次薪资调整时，SAP管理层强调，此次调整不仅提升了年度目标工资，还增加了公司养老金计划和员工股份的缴费。SAP官方数据显示，若将雇主缴纳的各项补助纳入考量，员工的整体薪资增长可达5.3%。此外，鉴于SAP业绩良好，员工还有机会获得8%-16%的额外奖金。然而，这些举措并未平息工会和职工委员会的不满情绪。
尽管SAP公司在2024财年实现了10%的营收增长，总额达到342亿欧元，但其2024年的营业利润却遭遇了20%的同比下滑，降至46.6亿欧元。同时，营业利润率也下跌了4.9个百分点，至13.6%。这一下滑可能归因于SAP在研发、市场营销以及人员成本上的投入加大。此外，公司为了实施裁员计划而支付的数十亿欧元遣散费也是一个重要因素，这些费用主要用于鼓励员工自愿离职或提前退休。
此前，SAP的裁员计划在2024年波及全球，预计影响员工数量近10000人，这一数字占公司员工总数的相当比例。裁员的重点区域包括中国区和德国区。在中国，SAP采取了N+4的赔付方案，这一标准远高于法规的N+1最低要求。而在德国，SAP则提供了丰厚的赔偿金以及提前退休的选项，这一举措吸引了大量员工主动提出离职申请。
失业君小编经分析认为，SAP的裁员举措是其推进AI业务战略的关键一环，旨在优化组织结构，并将更多资源聚焦于人工智能与云计算领域。然而，裁员后实施的薪资增长调整幅度有限，这无疑加剧了员工及工会的不满情绪。
为缓解此类不满情绪，并提升员工的满意度与忠诚度，SAP公司可考虑采纳以下策略：
❶提升薪资增长幅度：结合公司的运营状况及市场趋势，适度提高薪资增长幅度，以满足员工的合理期望。
❷完善薪资政策：构建更为公正、透明的薪资体系，确保员工的薪酬与其贡献及付出相契合。同时，应关注年轻员工的薪资增长潜力，消除内部不公平感。
❸强化激励机制：除了薪资增长外，还可提供多样化的激励手段，如晋升机会、专业培训及职业发展平台等，以增强员工的满意度与忠诚度。
❹优化经营状况：通过调整组织结构、提升运营效率等手段，改善公司的整体经营状况，进而提升员工的薪资水平与福利待遇。
综上所述，SAP在薪资增长方面的决策已引发工会与职工委员会的不满，这凸显出员工在薪资涨幅、薪资政策及激励效果方面的期望与现实之间的巨大差距。展望未来，SAP管理层或将面临更大的员工压力，甚至可能遭遇进一步的薪资谈判或员工抗议。在全球经济不确定性加剧的当下，SAP如何在业务增长、人工智能投资、成本控制与员工满意度之间找到平衡点，将成为决定其未来竞争力的关键因素。
议
网友热议
@元气大王mio（IP京）：
德国股市这几年表现挺亮眼，主要靠三家大公司撑场面：SAP、西门子能源和莱茵金属！
@刘川川Boris（IP沪）：
最近SAP有个大动作，准备在印度“超比例”招人，计划让印度员工的数量超过德国总部，直接变成SAP最大的“人才基地”。看来SAP的福报要来了！
@马焱飞Zac（IP闽）：
能涨薪就不错了！比如那些在SAP干了15年的老员工，工资估计得涨到80-100k了吧？离开SAP，上哪儿找这么轻松又高薪的工作啊？
@塔诺亚996（IP云）：
不过，SAP也不是没裁员，之前裁了10000人，但平均每人拿了234万元的赔偿，这赔偿力度也是没谁了。
@Telecoman1982（IP青）：
SAP在第四季度的财报电话会议上还秀了一把，说他们有高达630亿欧元的“云积压订单”（就是未来12个月内要确认的云收入）。这数据，简直是遥遥领先啊！
@维港蓑笠翁（IPHK）：
至于涨薪2.4%，其实也算不错了，至少没把你裁掉，对吧？现在这环境，能涨就不错了，还质疑幅度问题，格局确实有点小了……
最后一条，
保住岗位最重要……
