郁闷的时候谁都有，没什么大不了的。成年人，要学会自己开导自己。实在难以释怀，那就找朋友聊聊，或是喝顿大酒，要么就干嚎两嗓子，释放释放情绪，慢慢就好了。 要知道，再牛叉的人也有逆来顺受的时候。就连普和拜也不是说想干什么就干什么，想不干什么就可以不干什么。 对于环境和格局，我们一般都只有适应的份。年轻的时候总是折腾来折腾去，以为自己多么的不同，以为自己能改变些什么。二十年过去，不说是徒劳，其实和徒劳也没什么分别。 马走日、象走田，我们多数人都被条条框框束缚着。左冲右突，大概率都只会越捆越紧。逆来顺受，不是说有多无能，而是权衡利弊之后的选择。近乎于没有选择的选择。 据说，朋友的领导运用了一种超常规的管理方式，画个圈圈让大家在圈圈里跳。至于怎么跳，跳什么，规则是什么，全凭领导的好恶来决定。 不进圈圈，就等同于不听招呼。按照惯例，不听招呼，在任何一个地方都很难受到重要。进圈圈吧，又弄不懂规则是什么。傻站在那里也不是，胡乱跳来跳去也不是。到了一个阶段，还要站在那里，被人指指戳戳、品头论足，好不难受。 其实也不能说是好还是不好。画个圈圈总比没有圈圈要好，至少还有个圈圈在，至少还在圈圈里。如果没有这个圈圈，或者是画一个隐形的圈圈，更是让人手足无措。很多人直到被毙掉的时候，还依旧云里雾里，连为什么被毙掉都不清楚。 虽然好像没有什么规则，好像规则就是领导的好恶，其实也是有迹可循的。即使是再有思想再有能力的人，在做人做事的时候，都不得不依照规则办事。违背规则，事倍功半。既然有好恶，那就按照好恶来，尤其是不能按照自己的好恶来。不是说自己的好恶不重要，而是因为当你不太重要的时候，好恶就只能是累赘。只有你实力足够的时候，才能开宗立派，才能让个人的好恶转化成所谓的规则和标准。 一次两次被点名，不表扬就算是批评了。被多次批评，仍然不明就里，说明问题还是出在自己身上。就像有人批评我一样，绝不能因为同一个点被批评多次。当然，自身固有的实在改不掉的除外。 对付好恶，最好的办法就是投其所好。朋友说他也弄不清楚领导要的是什么。在我看来，还是没有用心。在职场混，干事永远是第二位的，抬头看路远比低头干事要重要一些。也不是说实干不重要。如果只是打算实干，只是打算一直实干下去，那也无妨。如果还想上一个更大的层次和平台，如果还有更大的抱负，那还是要学会抬头看路的。 对于领导的好恶，很多人都会莫名的抵触，这其实也是有失偏颇的。好恶必定有它的可取之处。之所以人家能走上那个岗位，必定也是因为某种好恶起到了关键的作用。如果不是，大概也成为不了他的好恶。如果不是，他也早就改了。 遇事先分析，待人先接纳。把领导当成家人，当成朋友，当成儿女，也许就能心安理得得多。很多时候我们是改变不了的，那就接纳，说该说的话，做该做的事，低该低的头，拍该拍的手。 当然，肯定也有我们永远都走不近的人，走不近那就敬而远之，泰然处之。对于我们尽力也没能做到的事，大可不必为此伤神。哈哈大笑，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。 关于小作文似的作业，正确对待即可。自古以来文无第一，是好是坏全凭一张嘴而已。谁站在台上，谁说了算。交作业的人，通常站在那里听听就是了。别太在意。 对于如何自处，我有我的原则。能碾压的，直接无视。能怼过的，当场就怼。实力相当，一笑了之。干不过的，俯首称臣。怼不过，那就逆来顺受，不丢人。没有什么宁折不弯，弯腰不丢人，折了就完了。 至于郁闷二字，允许有，不允许长时间有，更不能一直有。共勉。