董明珠：绝不用一个海归派，里面有间谍，保守选择国内人才

4月22日，格力电器召开临时股东大会，会议审议并通过了董事会换届选举的相关议案。会议期间，董事长董明珠围绕“企业用人理念”发表了引人关注的讲话，再次展现其强势管理风格，并引发舆论热议。

在股东大会上，董明珠直言不讳地提及人才选拔问题，她明确表示：“格力电器绝不用‘海归派’，因为里面有间谍，不知道谁是谁不是。在无法辨别的情况下，只能保守的选择，在国内的高校里培养自己的人才。”这一言论迅速在网络平台引发热议，引发业界对企业用人制度、公平性与现代化视野的深入讨论。

尽管表态犀利，但在当天的选举环节中，董明珠依然顺利当选格力电器新一届董事会成员。根据格力电器当晚发布的公告，公司董事会会议审议通过了相关人事安排，正式选举董明珠为珠海格力电器股份有限公司第十三届董事会董事长，延续其在格力的掌舵地位。

董明珠自2012年担任格力电器董事长以来，已带领企业走过多个关键发展节点，深度参与了格力从家电制造商向智能装备、新能源、芯片等多元化高科技方向的转型。其个人强硬、务实的管理风格既受到部分市场认可，也常伴随着舆论争议。尤其近年来，面对行业动荡和内部挑战，董明珠仍坚持“铁腕治企”，坚持自主创新、自建渠道和高度集权的经营模式。

值得注意的是，本次股东大会不仅关系到董事层的人事更替，也被视为格力电器战略方向的再确认。在当前家电行业竞争日益激烈、市场需求增速放缓、技术壁垒持续提升的背景下，格力未来如何在智能制造与全球布局中稳步推进，将成为投资人和行业观察者关注的焦点。

此外，董明珠在本次大会上有关“海归派”的发言引发了对于企业人才观念的深层次讨论。部分业内人士认为，“海归”人才在视野、思维方式、国际资源整合等方面具有优势，应鼓励多元用人，而非一刀切地排斥。但也有观点指出，董明珠强调的是对“忠诚与信任”的高度要求，其立场是企业治理安全防控的一部分，不能简单解读为对某类背景人才的否定。

对于格力而言，如何在传承与创新、坚守与开放之间取得平衡，或将决定其能否在新一轮产业升级浪潮中继续稳固龙头地位。而董明珠作为企业灵魂人物的连任，也意味着其管理哲学将在一段时间内继续主导格力的发展路径。

未来，市场将继续关注格力在产品布局、国际化战略、资本运作以及新任高管团队的磨合协同上将如何展开新篇章。