大家好，首先祝大家春节愉快。今天是正月二十五，这期是我们农历年前最后一期。聊个轻松的话题吧，跟钱有关的一个概念，也是薪酬实务中最容易被误解的概念——同工同酬。
咨询工作中，我在很多企业，都听说过员工以“同工同酬”的名义要求公司加工资。由于“同工同酬”是写进《劳动法》的，加之很多领导不一定很懂人力的一些知识，所以有些不知所措，甚至有些还糊里糊涂的“从了”...但总觉得哪里“不对劲”！
举个例子，譬如搬砖，假如搬一块砖1元钱，施工队有3个“搬砖首席”（钱不多，名号该给的给，哈），工作要求是搬砖1万块，薪酬是1万元，细算起来就是搬一块1元钱。有甲乙丙三人，假如甲搬砖8000块、乙搬砖9900块，丙搬砖4000块，对应工资也是8000元、9900元和4000元。问大家一个问题，丙能否以“同工同酬”的名义，去要求施工队按照9900元给他发工资？
可能大家也“闻着味”了！
“同工同酬”，不是“同岗同酬”！
我们看看《劳动法》第46条的原文“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
“同工同酬”逻辑前提是“按劳分配”！即“同工同酬”不能违反“按劳分配”的大原则！
所以，“同工同酬”的核心要义是从事相同工作、付出相同劳动、取得相同业绩，在“三同”之下，获取相同报酬。
有人说，“三个相同”太拗口了，不好记！
我有个归纳，更能帮你在实务操作中理解“同工同酬”——“同工同酬”，强调的是同类工作，其“薪酬标准”是相同的。仅是“薪酬标准”的相同！至于最终拿到钱是不是一样，还得看绩效。
好的，这一期到这里，希望以上讲解能够为您提供参考。
