大家好，这段时间，看了很多网上关于国资国企的文章，很多人都反复提及一句话“国企未来将进行工资决定机制改革”，然后呢，把几
大家好，这一期讲二十届三中全会关于国资国企的表述，从中对改革走势做判断，并且给出我个人的一些理解，供大家参考。2024年
上一期，关于娃哈哈宗馥莉辞职到回归，写了一篇近1万字的文章来分析其中缘由，掰开了、揉碎了…炎炎夏日，口干舌燥，太长，不想
大家好，这一期聊娃哈哈宗馥莉辞职到回归的底层逻辑。先从股权说起，对宗馥莉、国资、员工持股会等各方手里的牌进行深度剖析，让
大家好，这一期聊国企混改的界定问题。不知道大家有没有见过，有些地方把国企与国企的之间的投资设立的企业，也算为混改的范畴。
大家好，这一期聊国企薪酬设计的理念。传统的那些大部头理论，咱们这里统统去掉，不扯那些。从我和客户的一次聊天开始说起。去年
大家好，这一期聊国企中的风控类部门，如审计、法务、合规、纪检，如何真正发挥“事前”把关功能，拒绝做“事后诸葛亮”。常听咱
国企党委会“前置”研究，不如“后置”？——为什么会有国企的“程序性董事会”？——谈国企“党委会前置“结构下董事会的“虚弱
国企决策机制优化创新：从某外部董事“小媳妇心态”谈起——谈国企党委会前置与“后置”——谈国企党委书记与董事长“分”与“合
大家好，这一期聊“集团与下属企业”、“地方国资委与出资企业”之间“集分权”的问题，如何设置“一臂之交”，即管理中的“收”
大家好，不知大家有没有注意，自去年下半年开始，各地城投都在改名。之前咱们文章里讲过，城投等平台公司就是政C的产物。因政C
大家好，这一期聊国企中的“专班“。不知不觉间，“专班”这个词儿已经无处不在，就连一些企业食堂里都贴着“职工满意度专班”的
大家好，大家有没有想过一个问题，在国企混到副总经理，是不是就“稳”了，是否等于“终S制”了？尽管国企推行了“任期制和契约
大家好，这一期聊一个实操层面的具体问题，国企在改革推进中，有哪些路径可供选择。有些企业改革初衷是好的，但是由于改革推进方
上周我去上海一个企业讲课，晚上一起吃饭时，董事长说了一句话，我印象很深刻，他说“总感觉现在国企改革政策，多如牛毛，解读更
大家好，首先祝大家元旦愉快，这一期我们谈关于2024年国资国企工作应注意的五个方面，我称之为“论五大关系”。第一：“央地
大家好，这一期聊末位淘汰。2020年以后，在国企管理中一个常见的现象是绩效结果的应用层次变多了，除了最常规的工资增减、职
大家好，这一期聊国企改革深化提升行动，谈我个人“10+1”感受，也算是提醒，供参考。（本文引用的信息来源，全部来源于公开
大家好，本期介绍一个管理创新，一个在公司管理中长期被忽视地带的解决方案。常见的企业决策，包括三类：中层在权限内决策、经营
大家好，马上12月份了，又是一年，很多公司的年度预算执行也到了收尾阶段。不知道从何时起，很多公司的资金预算，都要求“又好
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