国央企密薪制：能否推行？骚操作，还是神操作？

大家好，这一期聊薪酬当中的一种操作叫密薪制。探讨一下密薪制，是不是一种偷鸡摸狗的机制，是不是一种薪酬当中的“愚民政策”？

在正式开始之前，我在想一个场景，某腐败官员在接受审判时，法官让其解释其巨额财产来源，他能否拿出一个冠冕堂皇的理由——无可奉告，因为我们是密薪制！

简单说，密薪制是企业内部一种薪酬保密的机制，每个人的薪酬，除了公司相关管理部门之外，只有自己知道。同时，实行密薪制的公司为了确保政策效果，往往会设置很多禁止条款，比如不得打听、不得讨论，否则会有内部的处罚，更有甚者直接开除。

如果你去问那些实行密薪制的公司，它会反复告诉你，密薪制的优点：避免员工攀比，利于员工队伍的稳定和谐，提升员工的幸福感…

我想说的是：真的吗？可能吗？

先直截了当表达我的核心观点，避免员工攀比，仅仅是个表象！实行密薪制的公司，真正的意图无外乎3个：降低人力成本、薪酬体系不合理的救济手段和薪酬任性的工具。

一、降低人力成本。密薪制在实际操作中，往往实行的是谈判工资，即招一个人，给多少工资呢，要一个个的谈。

比如公司招聘办公室文秘，人力掌握的最高限度不超过8000元/月，给张三谈的结果可能是5000，李四可能是5800， 王五口才好立场坚定，谈的结果可能是7500…假如按照统一的薪酬标准来执行，公开薪酬标准是8000，招聘3个人，每月需要支出24000元的工资；以上面假设的情况为例，采取密薪的谈判工资，只需要花费18300元。

就像那首老歌《让我悄悄蒙上你的眼睛》，“你来猜猜工资是多少…”

二、薪酬体系不合理的救济手段。这种情况最为常见。有些公司想进行薪酬的调整，尤其是给特定人员增加工资，又没有薪酬增长的体系支撑，说白了，没有充分的理由和依据，但是事儿又得办！密薪制，把每个人“装进套子里”，给他们蒙上眼睛、塞上耳朵…，就成为了很多企业的常规操作。

虽然看起来简单粗暴，但是作为一种薪酬体系不合理的救济手段，从这个点上而言，有其存在的合理性。

三、薪酬任性的工具。这个就不用多讲了，一旦密薪制，公司内部对薪酬合理性的监督就没有了，薪酬成为几个人手里的特权。不管他怎么发、怎么“造”…员工没有机会去监督和质疑！

客观上讲，密薪制以“保密”为由，确实给管理者带来很多“便利”。

但是从长远来看，密薪制没有解决任何问题，只是把问题暂时埋藏了起来，由于缺乏有效监督，只能使得问题越来越大。

这里不多说了，感兴趣可以参考中纪委在2021年3月的一篇文章《“密薪”背后藏腐败》

https://www.ccdi.gov.cn/yaowen/202103/t20210318_238095.html

（可能还有其他原因，这里不列举了）

下面针对性回答两个问题：

第一：有人说，密薪制没有违法《劳动法》，为什么不能用？

密薪制，只是一种操作方式，是工具属性，看怎能用，工具本身是无罪的。

从《劳动法》全文来看，确实找不到密薪制与其抵触的点。

但是咱们务实的讲，密薪制，对于民营企业而言，最根本的好处就是能节省成本：一个岗位，老板心理价位是8000元，招聘时，不给你说多少钱，问你要多少钱，最终薪酬确定是双方谈判的结果。

大家想想，这个空间就大了！有人谈到5500，觉得非常开心，有人谈到6400也不错，谈判能力再强、要的再多，顶天了也就是8000元。

也就是说，如果公开薪酬标准，8000是工资的下限，但是采用密薪制，8000就成为了上限！你说能不能省钱？

但是你要问我为什么要实行密薪制啊？你猜我会怎么说？避免员工攀比、员工安心工作、增加员工“幸福感”…

密薪制，对于国企而言，我只能说，非常挑战“一把手”的定力。因为密薪制的环境下，薪酬得不到有效的内部监督，非常容易导致胡作非为，从而滋生腐败。

第二：国企是否能够采用密薪制？

前面讲了，密薪制并不违反现行的《劳动法》。

但是具体到国有企业这个特定场景，还要看国资监管的导向。

直说了，我的个人观点，不建议国企采用密薪制。

咱们先从一个最简单的认知，不用讲政策、理论...国企是谁的？是国家的！国企领导只是“代为行使出资人”职责，经营的是国家的资产！不是董事长你个人的！员工从国企取得薪酬，可以理解为，个人在国企从事管理或者生产经营等劳动，合理合法的取得一定报酬。那我就问你了？你的“保密薪酬”，是“保”的哪门子“密”？“密”的是哪门子“薪”？（涉及国家安全的特殊行业除外）

再从政策层面看，2013年十八届三中全会以来的政策，我不一一列举，仅列出两处，供大家理解国资的导向。

这里说一下，企业薪酬的公开和透明，不是指面向全世界、全人类，除了国企领导人薪酬需要按照要求向社会公布外，个人薪酬的公开透明，更多的是对企业内部而言。

具体每个国企怎么实现这种公开和透明，做法和尺度不一，看企业自己的抉择，但是不能走向“密薪制”这个极端！

最后，做个总结，民企和外资使用密薪制，我觉得可以理解，也不想说什么；国企使用密薪制，除了涉及国家安全必须这么做之外，其他的国企，我认为应该谨慎选择！