养老金并轨是指机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这项改革旨在消除原有的“双轨制”，即机关事业单位和企业职工在养老保险制度上的差异。并轨后，养老金能否一样？

并轨前的情况

在并轨之前，机关事业单位和企业单位在养老保险制度上有很大的不同。机关事业单位人员通常无需缴纳养老保险费，退休后由国家财政支付退休金；而企业职工则需要缴纳养老保险费，并且退休金的计算方式与机关事业单位人员不同。

并轨后的变化

并轨后，机关事业单位和企业单位的养老保险制度趋于一致，具体体现在以下几个方面：

1. 缴费制度统一

无论是机关事业单位还是企业单位的职工，都需要按规定缴纳养老保险费。

2. 计算方式一致

养老金的计算采用了累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资等方式来确定基础养老金。

3. 个人账户制度

并轨后，机关事业单位人员也开始建立个人账户，类似于企业职工的个人账户制度。

仍然存在的差异

尽管并轨后养老金的计算方式和制度设计趋于一致，但由于历史遗留问题、缴费基数的不同等因素，机关事业单位和企业单位职工在退休养老金待遇上仍然存在一定的差异：

1. 缴费基数

机关事业单位通常按照较高的工资基数缴纳养老保险费，而一些企业可能选择较低的缴费基数，这导致最终养老金待遇水平的不同。

2. 过渡性养老金

对于并轨前参加工作的人员，还存在过渡性养老金的问题，这部分养老金计算方法可能存在差异。

3. 视同缴费指数

机关事业单位人员在并轨前的工龄可以视同缴费年限，而在企业单位中这种情况较少见。

4. 其他福利

机关事业单位人员可能享有额外的福利和补贴，这些也可能影响最终的养老金水平。

结论

养老金并轨后，机关事业单位和企业单位职工在养老金制度设计上趋向一致，但在实际待遇水平上仍存在差异。随着时间的推移和制度的不断完善，这些差异有望逐步缩小。

然而，要实现完全一致的养老金待遇还需要较长的时间和进一步的改革措施。