退休金之间的巨大差异是由多种因素共同作用的结果。以下是一些主要的因素：

1. 缴费年限

缴费年限越长，退休后领取的养老金通常越多。这是因为养老金的计算通常与个人的缴费年限直接相关。

2. 缴费基数

缴费基数是指用来计算养老保险费的工资水平。一般来说，缴费基数越高，个人缴纳的养老保险费也就越多，退休后领取的养老金也就越多。

3.工资水平

退休金通常与退休前的工资水平挂钩。机关事业单位人员的工资水平通常高于企业单位，因此退休后的养老金也会相对较高。

4. 工龄补贴和福利

机关事业单位通常会给予工龄补贴和其他福利，而企业往往没有类似的政策，这也导致了退休养老金待遇的差异。

5. 养老金计发基数

不同地区的养老金计发基数不同，计发基数越高，养老金待遇也会相应提高。例如，2023年上海市的计发基数为12183元，山东省为7468元，河南省为6401元。

6. 养老金调整标准

各地养老金的调整标准存在差异。例如，2024年，部分地区已经完成了养老金的调整，调整后的养老金标准因地区而异。

7. 个人账户累积

个人账户中的累积额也会影响最终的养老金待遇。机关事业单位人员的个人账户累积通常较为丰厚。

8. 过渡性养老金

对于并轨前参加工作的人员，还存在过渡性养老金的问题，这部分养老金计算方法可能存在差异。

9. 政策规定

政府的政策规定也会影响养老金的计算和发放。例如，机关事业单位和企业的退休养老金计算方式不同，前者通常是按照退休前的职务工资和级别工资的一定比例计发。

10. 地区差异

不同地区的经济发展水平和财政状况不同，这也会影响到养老金的发放标准。

退休金的巨大差异是由个人的工作历史、缴费情况、职业类型和地区政策等多种因素共同作用的结果。随着养老金制度的逐步完善，政府也在努力缩小这种差异，提高养老金待遇的公平性和一致性。