事业单位聘用合同约定违约金并非一定无效，其有效性取决于具体的约定内容及相关法律法规的规定。以下是冠领律所对此问题的详细分析：

一、事业单位聘用合同约定违约金的有效性可以约定违约金的情形：当事业单位为劳动者提供了专业培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期时，劳动者在服务期内辞职可能需要赔付违约金。双方可以在聘用合同中就解除聘用合同的具体情形以及是否承担相应责任等问题进行协商约定，此类约定在不违反法律、法规的强制性规定的情况下，应属有效。不得约定违约金的情形：如果聘用合同中未涉及培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位未为劳动者提供专业培训或支付培训费用，那么约定的违约金条款可能是无效的。涉及到户口的违约金约定也是违法的，因此无效。

二、法律依据《事业单位人事管理条例》：第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”这一规定为事业单位与劳动者在聘用合同中约定违约金提供了法律基础。《劳动合同法》：第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这表明，在事业单位聘用合同中约定违约金时，应首先遵循其他法律、行政法规或国务院的规定。第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一规定为服务期违约金的约定提供了具体的法律依据。其他相关规定：如《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等文件也规定了聘用合同的相关内容，包括违反聘用合同的责任等。