某大厂今年秋招薪资曝光，总包57.2w，每月1200补助，6.2w签字费

无可奈何花落去，似曾相识燕归来。

好像看到了很多年前的自己，也是那样懵懂与彷徨。带着刚出校门的稚气与单纯，迈入职场，对未来充满了遐想。一转眼，10几年过去了。可前途，仍是一片迷茫。

凡尔赛的应届生们，你们知不知道，你们稚嫩地发帖询问，展现出了多么惊人的杀伤力么。“31K（月薪3.1万）乘以16个月的白菜价offer能不能接”，“给我50万是不是低了，要不要和HR再argue一下”，“白菜，总包应该轻松过40w的吧”……

作为老人，心已经在滴血，很不是滋味。很想骂人，可又觉得，好像还是自己不争气。还是骂自己吧。好像一直在骂啊，也没什么长进。算了，关灯吃面吧。

有时候，我也在想，薪酬倒挂的原因是什么？

从个人角度看，老员工之所以可以接受薪酬倒挂，根本原因还是人的惰性。

因为离职成本太高了，而且，对重新找工作这件事缺乏足够信心。所以正常情况下，只要企业别太过分，老员工都不会主动离职的。

甚至，有些很稳定的单位，即使企业做的很过分了，员工依然不会离开。之前见过有人询问，说企业效益不好，3个月没发工资了，要不要辞职找新工作。

我听闻后，久久不能语，这居然还有疑问，没钱你上的什么班。你是土豪去扶贫献爱心的么。

可见，有些人的惰性之深，刷新三观。为了所谓的稳定，可以无限地无底线。

另一方面，从公司角度看。招聘新员工，必须要给高工资，如果薪资没有竞争力，是招不到人的。而且，市场上优秀人才欠缺，需要争抢。不得不先用高薪抢过来。

然后再让一群厉害的人，在企业内部互相竞争、内卷。这样，最终受益的就是企业了。

还有，很多老板心存侥幸，认为老员工离职概率低是社会形成的共识，就算走也只是少部分人，不影响大局。这样整体人工成本就可以下降。反过来看的话，公司老员工太多了，涨的话，都需要涨，公司的人工成本就会增加。

所以，老板的心中是有一杆秤的，只不过不是衡量你的价值，而是衡量人性，利用人性，赚钱。

我们还可以从社会角度，去看工资倒挂这件事。其实，工资倒挂是有利于整个行业进步的。

嫌工资低？那你可以走啊。

一些优秀的人，接受不了工资倒挂，就会离职重新找工作。这样人才就可以流动，就可以把上一家公司的经验技术，带入下一家公司，从而共同进步。倒逼上一家公司再进步。老员工离职去竞争对手那里，公司招聘竞争对手的老员工。多好。

人才犹如金钱，在流动中产生价值。

最后，作为打工人的我们，公司不给我们涨工资，我们还是需要认真干活的。不为别的，就为了自己有能力，在市场上卖出更高的价钱。

相信市场，不会长时间低估一件产品的价值，除非，这件产品是次品。

祝好。

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