越来越没有底线了。
以前也碰见过类似的问题，号称是压力面试。就是看应聘者承压、抗压能力，以及临场应变能力。不过那时候的问题还没有这么尖锐，不涉及其他人，不涉及父母妻儿。
因为求职面试，一旦涉及工作以外的话题，就会有太多太多牵连。毕竟一个人，除了工作，还有生活。肯定有自己在意的东西以及逆鳞。
不清楚，到底什么工作，需要全方位考验这些东西。难道面试的是许老板的直系下属？7*24小时待命，电话必须在响三声之内接听。
从这位网友爆出的帖子中可以看到，他们的这个压力面，有些过了。而且，老板反而是没顶得住压力的一方。
老板提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
……
当年也经历过类似的事情，也是最后一面，也是压力面试。不过没碰见这么大尺度的问题。
被问的问题大意是 “给你1分钟，说服我，证明你能适合这个工作”，然后我不管说什么，比如有过往类似经历，有通过贵公司前面几轮面试，有了解一些工作岗位的内容等等，都会被针对性地反驳，反正就是说服不了对方。
其实，很多事情，我们说别人，头头是道。但是真到自己身上，就不行了。我们说别人的时候，先问问自己，我行不行？我的表现，会不会比他好？
而且，还有一个疑问，到底什么岗位，需要如此刁钻的问题来考核？一个技术人员，至于考核这些么？技术人难道不是搞定技术就可以了么。如果太圆滑，哪还有心思去钻研技术啊。这也是为什么大多数搞技术的人，看起来都有些木讷的原因。
和人打交道，和机器打交道，是两个完全不同的领域。需要不一样的特长，而且往往不能兼顾。很多人可以转型，但是基本没人可以做到同时很厉害。很多曾经技术很厉害的人，做了领导之后，管理事务增多，技术必然退步。鱼与熊掌不可兼得。
打工人，没必要是全才，只需要有专长就行。如果什么都强了，为什么还去打工，自己开公司、做业务了啊。所以，面试环节表现奇葩的公司，大多公司本身也有问题。需要慎重选择。
虽然大环境不好，但是面试依然是一个双向选择的过程，双方是平等的，都有权利说不。
不要觉得，拿光鲜亮丽的借口做幌子，就以为可以掩盖肮脏无比的内心。
