时间进入2025年2月，新退休办法实施后，延迟一个月后，第一批退休人员“到点”了，有不少觉得自己身体条件还行，想着再多干几年、弹性延迟退休，但是，与单位协商，单位却不同意。
有人问，单位这样做合法吗？新退休办法不是说，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”吗？我选择63岁退休，为什么就不行呢？
新退休办法，实行弹性退休制，在达到新法定退休年龄时，职工退休可有3个选择：提前退、正点退和延迟退。
按照规定，提前退职工可在原法定退休年龄和新法定退休年龄（过渡期内是原法定退休年龄+延迟月数）之间任意选择一个时间节点退休，提前3个月告知单位就行，如果不选择，就默认正点退休，单位会及时为其办理退休手续。
如果到点后还想继续延迟，则要与单位协商，双方同意，则可延，如果任何一方不同意，则职工唯有按正点退休了。
新退休办法中，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，是指提前退休，单位不得“强制或者变相强制职工选择退休年龄”，所以，提前退，职工选择好时间点后，告知单位即可，单位要“无条件同意”，要及时为职工办理退休手续，在60（55）—正点退区间内，如果单位强迫职工在满60（或55）周岁或某个时间点提前退，那就是违法的。
而弹性延迟退休，是职式和单位双方协商，双方权利对等，职工有选择延与不延的权利，单位也为此，对于“到点后”的弹性延迟退休，每个想延迟者要知道，延迟是“双方”的事，不能有“只要我想延，单位就必须同意”的非分之想！应抱着“延也高兴,不延也快乐"的心态去与单位协商！无论结果如何，都高兴！都快乐！
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