令人意想不到的三年疫情改变了很多地方发放绩效奖金、绩效工资等的原有状况，很多地方都是以疫情严重影响了财政收入为冠冕堂皇的借口随意拖欠或克扣原本就该及时足额发放的款项，甚至干脆不发或取消，再加上各地较高的负债率更是让这种随意拖欠、克扣或取消相关款项的发放变得更加随意，甚至变本加厉。

实际上，在很多地方随意拖欠、克扣或挪用机关事业单位人员该发的相关款项的同时，以基础设施建设或亮化工程等为名不惜花费或投入重金大张旗鼓地进行各类改建、扩建、重建，这类建设资金中的一部分很有可能就是来自于对机关事业单位人员该发款项的随意克扣或挪用，这已成为很多地方早就存在的普遍现象。

尽管很多地方存在着随意拖欠、克扣或挪用机关事业单位人员理应该发的款项，但也同时也存在着补发的可能，补发的可能也只有在遇到特殊情况时才会出现，这里所说的特殊情况在目前看来不外乎两种，一是上级相关部门对地方年初财政支出预算情况的落实进行督查，二是拖欠或克扣由于集体反映而形成了广泛的舆情。

近些年不少地方因为上级相关部门督查而突击补发原本被拖欠很久的款项已是屡见不鲜，这也是机关事业单位人员时常期盼督查的根本原因，因为只要有督查就会有补发，否则一旦督查出问题，地方相关部门或相关责任人是要被追责的，这在有些人看来是不值当的，因为要补发的资金是政府财政支出而不是个人掏腰包。

被拖欠的工资和津补贴在平台上形成强大舆情后基本上都能在短时间内得到补发，因为这样的舆情关乎到地方的形象、声誉和公信力，这也是屡见不鲜的，通过平台集体反映问题也确实是无奈之举，毕竟工资和津补贴被拖欠会严重影响生活和生存。非要等到督查或集体反映时才补发拖欠的工资吗？这是很不正常的现象。

去年江西某县集体反映绩效工资被拖欠问题在网上就引发了广泛的关注，面对这样的强大舆情，当地立即着手解决问题：即按照每人每月基础性绩效2000元的标准补发2022年1月至2023年10月的绩效工资，共计3.3万元，分三次发放，2023年11月、12月、2024年1月各补发1.1万元，从2023年11月开始，每月发放2000元绩效工资。

无独有偶，近日有位江苏某地网友发布了与此类似的信息（如上图所示），说接区财政局、教育局通知，2023学年秋季学期奖励性绩效工资分三次补发，今年的六月、七月、八月分别发放总数的三分之一。说是经过多次沟通协商，在财政资金十分紧张的情况下同意发放。这是又有一地分三次补发拖欠的绩效工资，但愿此地不是因为督查和举报而补发。