俗话说得好：龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞。曾几何时，子承父业会是行业内一段佳话。放到现今社会，却有人担心存在招聘不公的问题。尤其是待遇比较好的企事业单位，要是都靠血脉相承，势必会造成阶级固化，没有背景的学生学习再好也没机会施展才华。
几乎每个人上小学的时候，都写过一篇作文叫《我的理想》。或者是一道造句填空题：长大以后我想当XXX。其目的不止是让学生练笔，更多的是让学生树立学习目标，这样才会有前进的动力和努力的方向，不至于因为眼前的诱惑而迷失方向。
一小学生因想当银行行长走红，当地农发行回应：属于历史遗留问题小学生脑洞大开，每个人的理想都不一样。有人想当科学家，有人想当老师，有人想当警察，有人想当画家等等，还有很多学生给出脑洞大开的答案，让老师啼笑皆非。不过大部分经过认真思考给出答案的学生，他们的职业理想多数受父母影响较大。
安徽一位小学生在课堂上做口头造句时，因为明确的说要当“中国农业发展银行的行长”而引发热议。普通学生即便理想的到银行工作，也不会指定是哪家银行，更不会把全称都准确表达出来。毕竟现在很多成年人都未必记得农行的全称，更别说是小学生了。
根据理想用“因为…所以…”造句，该学生解答了大家的疑惑，学生自称因为爷爷、爸爸都是行长，妈妈是副行长，所以想继承家产再次让大家不淡定了，一个小家庭出了3个行长不够，还要用继承的形式让孩子以后也当行长，难道银行是他家开的不成？
此事在社会上引发强烈反响，农发行非常重视，第一时间介入调查，并及时将调查结果对外公示。据悉，该学生确实是农发行某县支行行长的儿子，但是学生的爷爷只是农发行普通员工，已经退休20年。母亲也不是副行长，而是在某市分行机关部门担任副主管，倒是学生的外公也是农发行的退休员工，曾经担任过另一县的支行行长，已退休8年。
之所以一家人都在农发行工作，属于历史遗留问题。当时流行子承父业，学生的爷爷和外公在农发行工作，学生的父母便都学习了相关专业，毕业后通过招聘考试入职。
随后二人相识，门当户对便喜结连理，这种情况在早期国企并不罕见。不过农发行表示，孩子父母目前属于异地工作的状态，完全符合认知回避制度规定。
农发行的回应，与张雪峰的建议形成闭环早期不光是农发行，各大国企事业单位多少都会存在类似的现象，甚至还有“接班”的制度。部分企业还会以“三代”同在一家企业就职为荣，证明员工的企业忠诚度，以及全家人为企业发展做出的贡献。企业管理方面也没有避讳子承父业和联姻，造成的负面影响。
最开始揭开行业信息壁垒的，或许就是考研名师张雪峰。他多次在给学生报考和求职建议的时候，提到了国企招聘的特殊性，让很多学生尽早避开雷区，别在没有结果的事情上投入太多时间和精力。
此前中国烟草就因为此事，特意修改招聘章程，限制直系亲属的招聘政策。如今这位相当行长的小学生，再次揭开了国企员工关系的真实状况，也印证了张雪峰所言不虚。信息形成闭环后，也让正在为找工作发愁的大学生迷茫，报考国企还有上岸的机会吗？
农发行表示，该单位早在2019年就出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招，不允许有新的亲属关系增量发生，除非是入职后恋爱结婚的。农发行强调，该行会坚持执行好公平的招聘政策，营造更公平的员工成长环境，欢迎社会各界监督。
国企招聘方式今非昔比，大学生无需过度焦虑胡锡进为此发声，他觉得这位小学生没有问题，其家长的亲属关系也是历史问题。农发行调查清楚后，并没有违规现象，这也是喜闻乐见的结果。
实际上，了解过去国企制度的对老员工之间存在亲属关系并不意外，只要未来各家国企都能像中国烟草、农发行等单位一样，坚持公平公正公开的招聘政策，凡进必考就好了。大学生没必要因为历史问题，而过度焦虑内耗。
三无家庭没有背景的学生也无需焦虑，虽说国企二代同台竞争，会在信息渠道方面有些许落后，但只要专业水平过硬，平时多注意留意招聘相关信息，别错过任何细节。要是有学姐学长帮忙，成功上岸指日可待。
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