前段时间写了一篇关于公务员的文章，里面提到一个案例：某单位公务员，学历不低，但工作七八年了依然得不到提拔重用。
文章引起了不少人的关注，也得到了一些人的共鸣。在后台的私信中，一位公务员网友专门跟我聊起他的工作经历。他说自己是09年毕业的985大学研究生，毕业后一直在市直单位（县级）工作，这十多年，他曾连续5年考核优秀，并获得1次三等功，以及省市奖项40余次。虽然在工作上没有犯过错误，也经常受领导表扬，但始终是科员。
他还说，有一次一位朋友当着他的面讲：“兄弟你怎么混的，工作十几年了，40岁的人了，还是科员？”说者无意听者有心，这句话深深刺痛了他，因为他觉得自己并没有在混，而是在好好工作。
为了缓解内心的积郁，他常常以伟人的坎坷经历激励自己，让自己的内心有一些阳光。
1）
十几年前的985大学研究生文凭，比现在的985大学研究生文凭含金量高多了。当年以985大学研究生的身份进入市直单位，应该是单位里的“重点培养对象”。然而经过了十多年，他依然是一名科员，这是很难想象的。
按照相关规定，研究生公务员转正定级即享受副科级经济待遇（四级主任科员），所以他所说的“科员”，应该是指他是没有职务的一般工作人员，而在职级上他可能是“四级主任科员或者三级主任科员”。
造成职务长期得不到晋升的原因不好说，因为我们不清楚当事人的情况，也不清楚他工作单位的具体情况，很难给出准确的解释。不过，如果不考虑性格方面的因素，公务员长期不被重用，大多数是“主观上的不上进”和“客观上的没机会、没资源”造成的。
有些公务员，对自己所干的工作兴趣不大，玩心重，又有一些脾气，他们工作态度消极，还看不惯单位里的各种事情，虽然嘴上不说躺平，但干活没有积极性，主观上不想上进，他们一般不会被组织重用。
体制内一些“主观上不上进”的员工，基本都是资历比较深的老员工，他们工资待遇不差；他们“不上进”就是为了少做点事，多享点福。而年轻的体制内员工多数工作态度端正，很少出现躺平不干活的情况。
也有一些公务员，主观上要求进步，但奈何资源不足，组织不给机会，于是始终得不到提拔重用，他们工作认真负责，跟同事的关系也不错，就是进不了组织的视野。
前面提到的那位985大学研究生，工作十几年了还是科员，应该属于“客观上没机会、没资源”。他工作态度端正，工作能力强，连续多年考核优秀，经常受领导表扬，不存在主观上躺平的问题。
2）
十几年前刚上班的时候，自己是单位的“明星”和“重点培养对象”；十几年后的今天，比自己年龄轻、学历低的人都得到提拔了，自己反倒是原地踏步走，心情难受是肯定的。
在市直单位，40岁的科员，事业结局基本是定了。他差不多已经失去了所有的晋升机会，或许再工作几年，领导看他“人很好”，把他的职级从四级主任科员晋升到三级主任科员，或者从三级主任科员晋升到二级主任科员，但还是一般工作人员。
可能有人会说，这种判断太绝对了。确实，世界是不确定的，人生也处处有机会，但大家理性地想一想，一个985大学研究生在县级单位工作十几年得不到提拔，是不是给了大家一种感觉：他是做事的人，不是当领导的人。一旦这种感觉被普遍接受，那贴在他身上的标签就撕都撕不掉了，无论换了多少任领导，都只会把他当“做事的人”看待，会给他荣誉，但不会给他职务。
话讲回来，没有职务也是一件好事。科员这个头衔非常不好听，不过承担的责任和压力都要小一点。再过几年，如果职务和职级上仍然没什么变化，就可以找领导谈一谈，再减少一些工作量。
工作量小了，压力小了，我们就有精力做自己喜欢做的事情了。有时候，培养一点自己的小爱好，陶冶情操；平时做一点小运动，锻炼身体，比当领导舒服多了。
今日话题：你觉得是什么原因导致这位985大学研究生无法晋升？欢迎大家参与讨论。
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