一位42岁的正科级公务员在谈到自己未来的时候,表示自己“没有什么晋升空间了”,准备躺平了。他十年前就被提拔为正科级干部,先是任政研室主任,后来下派到乡镇搞一把手,干了几年又回到县城任局机关一把手。
1)
在县区机关,正科级确实是很多公务员行政级别的“天花板”,毕竟县里面的县处级干部太少了。县区四大班子的正职和副职加在一起不过三四十个人,而公务员人数少说也有几百人,只有少数公务员能有机会晋升为县级干部。
况且,县里面的许多县处级干部都是从市直机关下来的,本来平均到每年就只有那么个把两个空缺的县处级干部名额,再匀一点给市直机关的干部,县里面的干部几乎就没有机会了。所以很多人说“县区公务员晋升到正科级就到顶了”是有一定道理的。
不过这个观点也不绝对正确,对于前面提到的那位42岁的正科级干部而言,机会其实一直都在。
首先,正值年富力强
42岁的正科级公务员,肯定不算年轻,但也算不上“年龄大”,应该讲正是年富力强的时候。我们在公务员系统干了十几二十年,有了一定的人脉关系,又对工作内容和工作模式很熟悉,非常容易干出成绩,获得组织进一步的认可。
更为关键的是,他是县直机关一把手,42岁的县直机关一把手算很厉害的。许多基层公务员混到五十岁也干不了一把手,他们在副职上工作十几年,临退休才能享受正科级待遇。
其次,资历和丰富的任职经历是他的“加分项”
公务员的提拔和重用,是特别看重资历和任职经历的。两个年龄相当的公务员竞争一个重要岗位,通常资历深的那位更有优势;两个资历相当、年龄相差不大的公务员竞争一个提拔名额,一般任职经历相对丰富的那位更有机会。
这位42岁的县局局长,十年前就是正科级干部了,担任过县“智囊机构”负责人,干过乡镇长(或书记),现在又是部门负责人,经历不可谓不丰富。只要他这十年来的工作态度都比较积极,也没有胡来,就肯定是县里面的“县级干部培养对象”。
另外,42岁,距离退休还有十几年,谁知道这十几年里我们会遇到多少机会呢?就算因为特殊原因得不到提拔,我们也会在退休之前享受到副县级待遇的。当然,前提是不出问题。
2)
在体制内单位上班的人都知道,组织提拔干部,不仅仅看他的工作能力,也看他的口碑、背后的资源等等。我们要做的,也不仅仅是展现自己的工作能力,而是在展现能力的同时,与领导和同事处好关系,尽量争取更多的资源。
成功,是需要天时、地利和人和的,有些人能力够了,但时机没到;有些人面对机会,却没有能力抓住,只有兼而有之的人,才能最终走上事业的巅峰。
这些道理让部分人感到悲观,他们觉得无论自己怎么努力都“没机会进步了”,因此选择了躺平。是啊,大多数人的“天花板”是看得见的,上不去也只能那样了。可是总会有一些人能上得去,成为“人中龙凤”,为什么就我们就不能成为那群人呢?
简单地讲,努力不见得能成功,但不努力就一定不会成功。作为公务员,勤奋工作不见得能晋升,但躺平了就代表放弃了晋升的机会,以后就只能靠熬资历涨点工资了。
其实,公务员就算不想晋升也不应该躺平,公务员是执行国家公务的公职人员,怎么能躺平呢?一个公务员如果抱着躺平的想法做事,工作肯定是干不好的。
话说回来,每个人都有抱怨的权利,有些体制内单位工作人员在私下场合抱怨工作、表达想躺平的意愿,可能就是在发泄负面情绪,等冷静下来,他们又会以较好的精神状态投入紧张的工作氛围中。
今日话题:你是怎么看待公务员这个职业的?你身边有公务员朋友吗?他们的态度怎么样?欢迎大家参与讨论。
想了解更多精彩内容,快来关注轶工坊
(图片来源网络,若侵权,请联系删除,谢谢)
一路向前
32的正科[得瑟]你在帝都还是魔都上班?还不知足
火星用户
多少人32还是科员
临渊羡鱼不如退而结网
都还不是正科呢 参加工作十几年了 有什么好比的比你可怜的人多了
无忧亦无怖 回复 08-15 16:15
只要不想正科,在单位你就是正处[得瑟]
坚定信念
看不到努力的方向是最可怕的
车前草
玄之又玄。能写能说出来的就是X。
但愿人长久
小编一张图,内容随便编。多少人退休了都是科员,副科十年已经超过99.9%的公职人员
飞天2002
爱躺不躺[汗]
阿卡
那请问一下为什么考公务员要设35岁的门槛呢?
大五元生
这文章仿佛就是写的我,41岁,正科9年多,干过政府研究室主任、党委书记,现在科局一把手,迷茫了。[横脸笑][横脸笑][横脸笑]