上个周末，最火的就是基金经理卸任和离职的传闻，没想到我去年盘点过的深度价值型基金经理里面（见《听说你们在找深度价值风格基金经理？这题我熟》），有两位都传出了卸任的消息，但还未证实，我就不传播了。

很多人催促民工去找一下价值型基金经理的平替，我觉得这种说法对于基金经理而言有一丢丢冒犯，毕竟每个人都是不一样的，可能都有自己独家的秘籍，被说成是“平替”，多少有点技不如人的感觉。

我的筛选标准是，剔除指数基金，筛选名称里面带有高股息/红利的主动权益基金。

从近一年看，这些产品出来了：

近一年回报靠前的产品中，业绩房差很大。排名和第一的永赢股息优选近一年收益为23.87%，领先第二名中欧红利优享13个百分点，几乎是断层式领先。

而中欧红利优享又以10.51%的收益领先第三名长盛量化红利近4个百分点，后面几个差异就不大了。近一年红利低波100指数都涨了约4%，再往后跑不赢红利低波的产品，就没什么可看的了。

在高股息、红利主题中，除了许拓、蓝小康、王宁、尤宏业、姜诚等，其他基金经理好像没有做出太多阿尔法。

能否把这个筛选范围再放大一点，把深度价值型主动基金也放进来？再来一遍，并且删掉明显投成长的产品，得到如下表格：

前30的产品盘出来了，既有老法师，也有新人。

先剔除几位价值型的老法师，像鲍无可、姜诚、谭丽、王宁都很有名了，刘旭、蓝小康也是大家比较熟悉的基金经理（不过我可能不会把刘旭定义为纯粹的深度价值型基金经理，我觉得他是均衡略偏价值），杨思亮和温宇峰之前也刚聊过。

筛选完，总感觉还是不对，因为很多新基金经理的产品都是从别人手上接的，其实没办法通过名字去判断风格。

不过这个名单还是给了一些思路。

1、许拓，访谈见《民工调研第13期：永赢基金许拓》，能够刷出断层第一的成绩，投资理念是值得研究的。

2、朱晨曦，没有访谈过，他的国泰君安远见价值是非常价值风格的，持仓大部分都是银行，注意别和国泰远见价值搞混，不是一个产品。目前信息非常少，上任也才一年。后面有机会，可以调研下。

3、吴一静，访谈见《民工调研第12期：中信保诚基金吴一静》，大盘价值风格，也是看周期出身的基金经理，中信保诚深度价值的持仓相对分散一点，油点银行运营商啥都有，波动率比较低，非常值得关注。

4、尤宏业，前段时间刚做了新发，工银价值精选募集了2.5亿，已经是不错的成绩，虽然关于他的推介文章有不少，但没有特别深度的访谈或路演纪要，工银红利优享放在整个红利类产品里面的表现也都非常亮眼，但和朱晨曦一样，信息太少。不过感觉没什么机会调研了。

后面的基金经理我基本上都看了一眼持仓，跟低估值价值基本不沾边，所以本次盘点比较失败，但也不需要丧气，老法师加上新师傅，也有十来个人了，够用了。

最后再聊下基金经理卸任，怎么办？

基民怎么办，赎回，马上赎回，全部赎回，你都知道人家在提前和渠道、机构沟通了，还不赎回等什么呢？

基金公司怎么办，估计很多人没考虑过。为啥明星基金经理卸任这个事情干得这么拧巴，主要是要考虑不能给公司造成负面影响，以及最大程度留住负债端。

要我说，没必要搞什么增聘再卸任，到时候卸任的时候又是一轮舆情，你直接卸任就完事了，提前把仓位降下来，机构和零售客户一起走。

如果提前告诉机构，……还影响公司名声，真没必要。（不作为投资依据）