近日吉林省一公司发布的一条通知在网上引发广泛热议，并且网友们的看法各不相同，有人支持，也有人反对，并且惊动了当地人社局。

该公司《通知》要求:所有员工不得携带苹果手机进入公司，违者一经发现，一律作开除处理。

不过，通知中还有一条，本公司提倡所有员工应有华为品牌手机和华为品牌电子产品，对及时更换华为品牌产品的员工给予补助支持。

从通知内容来看，这家公司的管理层应该是华为的铁杆粉丝，否则不会出这样的“霸王条款”。

反对的网友认为，这种无厘头的干预个人喜好，是违法行为，因为法律中并没有规定员工不能使用苹果手机。

而支持的网友认为，这没有什么，自己公司也不允许使用苹果手机，但这只是规定不能在公司内使用，出了公司你用什么手机都没人管。

一时间正反两方在网上吵翻了天。

对于网上的争议，这家公司的工作人员依然坚称，“公司的要求没有什么理由，我们就是只支持国产。”

其实，这几年要求员工不得将苹果手机带入公司内的规定并不少见。总结下来不外乎有以下三种情况:

1、有些单位或公司可能涉及先进技术，商业机密，也或者国家安全等考虑，禁止携带国外品牌手机。

2、有些企业真心为了支持国产品牌，要求员工使用国产手机，并给予一定资金支持。

3、有些小企业为了出名，用这种方式炒作博眼球。

但有时候，这种行为很不好判断，很多人只是在网上看到，但实际上并没有人去证实是否真正执行。

而且对于公司的这一回应正反两方看法依然分歧很大。

支持方认为，人家自己的公司，愿咋滴就咋滴，人家支持的是国产，有什么错？

反对方自然不买账，认为支持国产可以，为什么只有买华为手机才有补贴？而买其它国产品牌就没有，难道小米、viov、OPPO等品牌不是国产？

有网友好奇，这是一家什么样的公司，做出如此严格规定？

经查，这是一家建设工程公司，成立于2022年，主要从事混凝土加工生产，属于小微企业类型。

当然，这也并不能说明什么，虽然人家是小微企业，但并不能说明人家支持华为就是炒作。

9月25日，有记者就此事询问了当地人社局，白城市人社局工作人员回应称，“此为公司规定，他们无权管理，若有因此原因被开除的员工，可向当地人社局举报投诉。”

对于该公司的相关规定，河南律师付健认为，这一规定不合法，员工有自由使用什么品牌手机的权利，仅因员工使用苹果手机就给予开除，属于违法辞退，公司可能会面临行政处罚。

由此可见，如果公司不属于保密性单位，这样的规定可能并不合法。

但同时，这样的规定只要员工员愿意，且公司又愿意出钱支持，小编倒觉得越多越好，尤其是像华为这种自研能力强、国产化程度高的公司，有企业站出来大大方方支持，的确是一件大好事！

你们觉得呢？