拼多多员工事件：一路狂奔过后，请慢下来等等灵魂

23岁女孩猝死的新闻还没平息，拼多多又因解雇匿名发帖员工，再次陷入舆论漩涡。

起因是该员工在脉脉匿名发布"极端言论"，结果被拼多多约谈，认为其违反了员工行为规范，故将其解雇。

然而该名被辞退员工的一条15分钟的视频，却有不一样的解释。

因为没有交叉验证及相关证据，我们无法猜测谁是谁非。但在拼多多内部不断被曝出超额加班、无故克扣奖金等恶劣行为之下，很难不让舆论的风向转向"同情被辞的员工，并对拼多多群起而攻之"。

而本次拼多多的回应，看似有理有据，但实际上也问题不少。

首先，从劳动法的角度，拼多多就不占理。

纵然员工说了有损企业的坏话，但这并不足以构成辞退的理由。试想如果不是帖子火了，这样的话，有多少人会在意呢。何况言论自由，谁还没有说公司坏话的时候。再者何谓"极端言论"其实也值得商榷。从该员工发布的救护车照片配文来看，似乎并无不妥。

其次，从隐私权的角度，拼多多也难辞其咎。

尽管声称没有翻看该员工的手机，那么在脉脉发表"不会泄露用户隐私"声明的前提下，拼多多是怎么确认该名员工的呢？或许如该员工所说，拼多多是通过对脉脉的爬虫定位到了本人，那么这是否涉嫌非法收集个人隐私数据呢？

再次，从公关的角度，拼多多再次让自己成为众矢之的。

威胁+暴力+非法收集"证据"，什么样的公司会这么没脑子呢？果真是危机之下，人人噤若寒蝉，容不得一点差错么？法制时代，再次上演暴力强辞。是拼多多不懂法，还是侮辱员工不懂法呢？猝死事件在前，跳楼事件在后，原本应该低调的拼多多，不懂得大事化小，小事化无，默默坐等事件消散，反倒打压一切不利于公司的言论和个人，急不可耐地清除一切可能的隐患。很难不让人怀疑"心里有鬼"。

从目前舆论来看，拼多多显然再次被动。两次事件，没有一次处理的及格，无不让人遗憾。而吊诡的是，对这几起事件，高层没有任何发声，公司内部也没有任何反思（至少在公开渠道看不到），股票依旧飘红，真是莫大的讽刺。

面对如今舆论的风起云涌，拼多多的高层在做什么呢？稳坐中国第二富豪宝座的黄峥，是在思考拼多多的未来？还是在思考自己的未来呢？

坦白说，跑得太快的拼多多确实让人羡慕和赞叹。然而与市值蹿升相对的，却是跟不上的制度和管理，而这很可能会成为拼多多继续奔跑的巨大隐忧。

企业变大很容易，可是想要变强，却很难。如果不尽快完善企业制度和管理，不在员工制度上做好保障，只想着拼命奔跑，结果却成为了第二个、第三个"血汗工厂"，那么企业也注定不会长久。

有知乎网友贴出拼多多内部的整改方案，如果下面的传言为真，我们不知道拼多多是脑子缺根筋，还是拿劳动法当笑话？

一个企业如果不从根儿上做反省，那说明这个企业根本意识不到，或者说不认为自己做错了什么，就像郭敬明和于正迟到许久的道歉，而这才是最危险的信号。

一手做大了拼多多的黄峥，虽然逐步退居幕后，但是要想企业继续向前，他还有很多工作要做，而整个拼多多内部也需要反省和检讨。拼多多内部需要从上到下正视这件事情，并给员工一个说法，同时也需要给社会大众一个说法。

存在的未必合理，合理的也未必值得提倡。

拼多多在电商行业做出了某种良性"示范"，让我们看到了红海里机会的可能性。让我们对广大低线用户群当中的巨大需求有了新的认知，也让我们看到了企业营销新的可能性。

然而在企业管理方面，拼多多却做出了错误又纰漏百出的不良示范，不禁让人大跌眼镜。原本一点点积累的好感，也在瞬间消耗殆尽。

一路狂奔之后，拼多多也需要适当放慢脚步，停下来等等灵魂。