文 | 失业君小编 图 | 网络

近日，一名网友名为“大姚Tok”在网络上透露，他购买了小米SU7创始版之后，却遭到了自己所在公司的突然解雇，理由是违反竞业协议！

据这位网友描述，他之前在一家销量并不理想的新能源车企工作，然而，在购买了小米SU7不久之后，他就被公司无情地解雇了，而且没有得到任何赔偿金。他深感自己仿佛陷入了一个职场陷阱之中。4月16日消息，针对自家员工吐槽的因买小米SU7被辞一事，现在极越回应了。

据微博用户“大厂青年pro”爆料，极越方面表示，公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发X米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。

失业君小编仔细浏览了“大姚Tok”公开的微博内容，发现他在本月3日提及了首批小米SU7创始版，并与雷军留下了合影。深入观察其微博记录，可以发现他总共发布了13篇博文，除了首篇之外，其余12篇均聚焦于小米SU7，而在抖音平台上，他发布的内容也全部围绕小米SU7展开。

这起事件迅速在网友间引发了广泛的讨论。部分网友对这位员工表示同情，他们认为公司的处理方式过于苛刻，缺乏人性化的考虑。这些网友认为，员工的个人消费选择应当得到尊重，而不应因购买竞争对手的产品就遭到解雇。

然而，也有声音支持极越汽车的决定，他们认为员工在社交媒体上积极宣传小米SU7，甚至组建社群进行推广，这一行为已触及到公司的核心利益。

此外，还有观点认为，这位员工的行为并非仅仅是购买了一辆竞品车辆那么简单。他在社交媒体上为小米SU7积极站台，并公开批评其他车企，这些举动可能对极越汽车的品牌形象和利益造成了潜在损害。

议

网友热议

@fangyas（IP渝）：

社交媒体运营岗位？可不是某米派去潜伏的吧？这种事情活久见啊。其他岗位好说，这岗位能忍？直接开除！

@Provence99（IP京）：

人才啊。高端人才玩得花样就是不一样啊！

@八戒的瘦身材（IPHK）：

个人微博和抖音也管？管的真多，还不如思考下为什么人家不买你自己品牌的车。

@OctoberMen（IP吉）：

这事开始清晰了，抓了一个反贼。这个已经是非常明显的职业道德问题了。故意抹去关键信息，发视频带节奏，装白莲花。

@miyonghao（IP宁）：

一看这人发的这图片就知道不是个善茬，非常会利用舆论，这事八成还得绞扯上一段时间，有可能这人要么成kml，要么直播带货了…

最后一条，矮油，有点道理！