文 | 失业君小编 图 | Edward Jenner

日前，亚马逊中国部分员工已经收到来自总部裁员通知邮件的消息惊爆网络！

流出的邮件内容显示，亚马逊称已在业务其他领域优化了团队，并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”，因此在特定的销售、市场营销和全球服务(SMGS)团队中减少数百个职位。

据业内人士指出，这次中国区裁员是亚马逊AWS全球裁员的一部分。亚马逊于上周三确认，该公司云计算部门AWS正对其实体店技术、销售、市场营销及全球服务团队进行裁员，预计将减少数百个岗位。该部门一直被认为是亚马逊最赚钱的部门之一。亚马逊的云计算业务在去年的三四季度分别迎来了29%和38%的年度增长，去年四季度AWS的净利润更是达到了近72亿美元，占到了亚马逊总营业利润的五成以上。但是本次裁员人数对于AWS来说只占很小的比例，根据 Linkedin个人资料估算，截至2022年，AWS拥有超过136000名员工。从2022年开始亚马逊相关的裁员消息就不绝于耳，直到2023年初亚马逊CEO安迪·贾西发布全员信称公司计划裁员超过1.8万人，会有多个团队受影响，但绝大多数的裁员都发生在亚马逊商店（Amazon Stores）和PXT部门。失业君小编认为，“曝亚马逊中国裁员”这一事件是多方面因素共同作用的结果。对于亚马逊来说，全球大裁员可能是其战略调整的必要手段，以期望降低成本、提高效率；对于全球化下的中国区公司员工来说，被裁后需要重新面对就业市场，寻找新的工作机会，这对于他们来说无疑是一次巨大的挑战；对于互联网来说，亚马逊这种巨头的持续裁员也反映了当前全球经济形势下的跨国企业生存压力和挑战，“裁员”或被更多互联网企业所效仿。

附录“网传中国区邮件”内容大意：在过去的几个月中，整个组织的领导者与他们的团队密切合作，将我们的 OP1 战略付诸实施，优先考虑对客户最重要的事项。我们已经确定了组织中需要精简的几个目标领域，以便继续进一步投资于我们认为将产生最大影响的关键战略领域。例如，在我们的培训和认证组织中，我们已经制定了优先投资于自助式数字培训的战略，并通过 AWS 培训合作伙伴提供教师指导式培训。在我们业务的其他领域，我们已经优化了我们的团队，并发现在项目管理和销售运营等工作类别中存在重复现象。……我们不会轻易做出这些决定，改变诚然是困难的。我们所处的行业瞬息万变，作为一个组织，保持灵活性非常重要。我们正在进行的变革是为了让组织为未来做好准备，与我们的战略和优先事项保持一致，并减少重复和低效。为了帮助员工顺利过渡，我们将提供一揽子方案，其中包括全薪和福利的过渡期、离职金、视各国情况而定的过渡性福利、可能重新部署的内部求职期以及外部就业安置支持。当地时间上周三，亚马逊曾宣布将在其云计算部门 AWS 中裁员数百人，这是“战略转变”的一部分。同时，亚马逊也将在负责实体店技术的团队中裁减数百个职位。亚马逊当时表示，它还将在其他地方进行削减，以便可以投资于其他业务重点。

议

网友热议

@梁紫薇ziweiwoo（IP京）：

到美国IT算工作的很多朋友都是一个模式：从国内很好的大学毕业，然后到国外留学，毕业加入谷歌、微软、亚马逊、Meta 一类的公司，每年十几二十万美元以上收入，裁员有也不怕，大不了向下去二流公司呗……

@郝坚健2007（IP沪）：

“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”，这个理由有些牵强，不能一个岗盯一切。当然这只是裁员借口罢了。

@鱼竿厂长张哞哞（IP鲁）：

这波裁员，程序员们可太紧张了，怕以后工资福利难以维持原来的水平，就算跳槽，工资可能也高不了了。

@湘商迪迪姐（IP湘）：

美国科技战的恶果，这个效应会持续到2025年，甚至更远。

@彼尔曼biermari（IPHK）：

卷在冬天，裁在春天，温暖程序猿的心……

[雾霾]

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