文 | 失业君小编 图 | lil artsy

近日，网络上流传出一则令人震惊的消息，知名网络设备制造商TP-LINK突然决定全面裁撤其在武汉的研发分部！

据爆料网友的详细描述，这一裁员行动堪称“闪电式”，毫无预警地降临在全体员工头上。3月27日，HR突然召集所有员工，向他们传达了一个令人难以置信的消息：公司决定在两天后的3月29日关闭武汉研发分部，并要求所有员工在极短的时间内离职。

更为令人难以接受的是，公司给出的赔偿方案引发了员工们的强烈不满。按照公司的方案，员工们只能获得按照法定标准计算的“N+1”经济补偿，即根据员工在公司工作的年数对应月数的法定赔偿金，再加一个月的工资。这样短促的通知期限和相对吝啬的赔偿方案，让许多员工感到措手不及，他们纷纷表示对公司的做法感到愤怒和失望。面对此次裁员事件，TP-LINK官方尚未对外发表正式声明。然而，一份疑似公司内部通知的文件被曝光，揭示了公司在处理裁员问题上的某些细节。根据这份通知，公司为受影响的员工提供了两个备选方案：一是调岗至深圳总部或研发杭州分部继续工作，但这也意味着员工需要离开熟悉的工作环境，并适应新的工作和生活节奏；二是若员工拒绝调岗，则公司将按照《劳动合同法》第四十四条的相关规定进行处理，即依法支付经济补偿金。然而，对于许多员工来说，这样的选择似乎并不公平，他们既不愿意离开武汉，也不满意公司给出的赔偿方案。

此次TP-LINK裁撤武汉研发分部的事件犹如一枚重磅炸弹，瞬间在社会各界激起千层浪花，引发了广泛的关注和深入的讨论。众多声音纷纷对TP-LINK的处理方式表示质疑和批评，认为公司在对待员工的问题上显得冷漠且缺乏应有的责任感。在许多人眼中，裁员并非简单的业务调整，而是关乎员工生计和家庭幸福的大事，应当慎重对待，充分考虑员工的感受和需求。TP-LINK，这家以生产稳定可靠的路由器、交换机等网络通信设备而闻名的全球知名企业，曾以其卓越的产品质量赢得了消费者的广泛信赖。然而，近期的一系列事件似乎让人们看到了这家企业背后不为人知的一面。早在今年的2月份，就有多名自称为“普联技术员工”的用户在社交平台上爆料称，公司承诺的16薪突然变成了12薪，年终奖更是被直接取消，受影响员工比例超过10%。更令人震惊的是，除了绩效不佳这一因素外，年龄（如30岁）和性别竟也被用作判定员工是否享有年终奖的关键条件。这一事件迅速在网络上引发轩然大波，许多网友纷纷表示愤慨和不解。如今，武汉研发分部的突然裁撤更是让人们对TP-LINK的经营状况和战略意图产生了诸多猜测。有观点认为，这可能是公司面临经营压力或战略调整的信号，但也有声音认为，这可能是公司在追求更高利润和更低成本的过程中，对员工权益的漠视和牺牲。无论是哪种情况，失业君小编都认为这一系列事件都给TP-LINK的企业形象带来了严重的负面影响。作为一家知名企业，TP-LINK应当更加珍视自己的品牌形象和社会责任，以更加人性化、负责任的态度来处理与员工相关的问题。

议

网友热议

@不息帆船ODD（IP鄂）：

转岗至其他城市，这对员工来说太难了！赌的就是你不会拖家带口换城市生活！大家赶紧去华为上班吧，哦对了，超过35岁不要哦。

@嗨贼王之大妈（IP沪）：

路由器就是夕阳行业，都移动时代了，谁家天天买路由器啊。

@yangcheng1984（IP鲁）：

tp的研发部门挺厉害呀，路由器使用一年就频繁掉线，用户就可以继续买新的路由器了。

@CEC在路上（IP津）：

我现在家里用的就是华为路由器，跟别人安装，选择的也是中兴和华为的解决方案，毕竟出自于基站生产商之手，网络稳定更有保障。

@Kuaisu998（IP粤）：

友情提示：tplink的上网行为管理软件，可以看大家的微信、qq、企业微信聊天内容，不要连公司wifi进行聊天…

[雾霾]

最后一条，有点东西！